2012-5-11 发布 1.08MB 148 人次下载
第一讲 企业培训体系建设与经营绩效的关系 一、培训重要性相关因素分析 二、国内培训现状分析 三、基于胜任素质的培训体系建设 (一)基于胜任素质的培训体系 (二)以人为本的人力资源管理 第二讲 基于胜任素质的培训需求评估(一) 一、梳理战略与企业文化,明确核心的胜任素质及领导胜任素质的培训需求 二、基于岗位任务的要求,明确岗位职能胜任素质的要求 (一)按照岗位层面与岗位职能建立用人标准 (二)胜任模型的表现形式 三、根据绩效评价结果,找出素质差距,识别培训需求 (一)对员工的绩效诊断 (二)工作定期辅导和
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