VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
发布资料 登录
方法 壳牌 人力 副总裁 hr 该如何 节省 人力成本

【方法】壳牌人力副总裁谈HR该如何节省人力成本

2024-3-21 发布 473.84KB 0 人次下载

三茅价
20茅豆
19茅豆
(省1茅豆)
了解会员>
【方法】壳牌人力副总裁谈HR该如何节省人力成本
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
下载资料
资料价格 20茅豆
当前支付 20茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
职工医保怎么办理
4秒钟前员工关系
退休职工异地就医怎么办理
12秒钟前员工关系
厂区拖欠工资多久算违法
22秒钟前薪酬福利
退休人员医保怎么交费
33秒钟前员工关系
拖欠工资半个月算违法吗
43秒钟前薪酬福利
职工医疗保险怎么交费
52秒钟前员工关系
被辞退不发工资违法吗
1分钟前薪酬福利
职工医保指的是什么
1分钟前员工关系
医院后勤是正式员工吗
2分钟前员工关系
被辞退工资下月发违法吗
2分钟前薪酬福利
医疗护理员是干嘛的
2分钟前员工关系
单位拖欠一个月工资算不算违法吗
2分钟前薪酬福利
什么是职工医保
3分钟前员工关系
压一个月工资算不算违反劳动法
3分钟前薪酬福利
职工医保怎么用
3分钟前员工关系
扣工资是否违法
3分钟前薪酬福利
职工大额医疗费用补助是什么意思
3分钟前员工关系
三个月不发工资违法
4分钟前薪酬福利
职工医保怎么交
4分钟前员工关系
2021年扣工资违法
4分钟前薪酬福利
职工医疗保险缴费标准
5分钟前员工关系
职工基本医疗保险包括什么
5分钟前员工关系
拖欠工资算违法行为么
5分钟前薪酬福利
hr面试话术宝典
5分钟前通用技能
每个月拖欠工资几天算违法
6分钟前薪酬福利
hr谈薪资技巧和话术怎么说
6分钟前通用技能
拖欠农民工资几天算违法
6分钟前薪酬福利
hr离职沟通话术
6分钟前通用技能
单位领导克扣职工工资算不算违法
7分钟前薪酬福利
销售客服话术沟通技巧有哪些
8分钟前通用技能
客服沟通话术技巧
8分钟前通用技能
压俩月工资犯法么
8分钟前薪酬福利
自离不结算工资合法吗
9分钟前薪酬福利
客服沟通技巧话术
9分钟前通用技能
工厂扣工资合法吗
9分钟前薪酬福利
hr谈薪资技巧和话术
9分钟前通用技能
压员工工资多久属于违法
9分钟前薪酬福利
电商客服都有哪些技巧和话术
10分钟前通用技能
如何提高销售技巧和话术
10分钟前通用技能
工资晚发几天算违法
10分钟前薪酬福利
线上客服销售技巧和话术
10分钟前通用技能
未打卡扣工资合法吗
11分钟前薪酬福利
房产销售技巧和话术房产销售的技巧
11分钟前通用技能
不按时发工资犯法吗
11分钟前薪酬福利
旷工工资扣3倍合法吗
12分钟前薪酬福利
电商售后客服的技巧和话术
12分钟前通用技能
客服销售技巧和话术
12分钟前通用技能
上班迟到扣工资多少合法
12分钟前薪酬福利
销售回访客户话术怎么聊天
13分钟前通用技能
北京:六区合办特色专场招聘会 提供6000余个岗位
13分钟前中央
急辞工扣50%工资合法吗
13分钟前薪酬福利
客服话术沟通技巧模板
13分钟前通用技能
扣双倍工资合法吗
13分钟前薪酬福利
电话销售客服的技巧和话术
14分钟前通用技能
暑假工扣工资合法吗
14分钟前薪酬福利
如何推销自己的产品话术
14分钟前通用技能
推销产品的话术怎么讲
14分钟前通用技能
员工辞职被扣工资合法吗
15分钟前薪酬福利
电商客服话术沟通技巧模板
15分钟前通用技能
上班迟到老板扣工资合法吗
15分钟前薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资合法吗
16分钟前薪酬福利
售后客服的话术技巧
16分钟前通用技能
员工在离职后克扣工资合法吗
16分钟前薪酬福利
电商客服销售技巧和话术
16分钟前通用技能
法定节假日扣工资合法吗
16分钟前薪酬福利
客服打电话的话术技巧
18分钟前通用技能
hr电话邀约话术与技巧
18分钟前通用技能
饿了吗自离被扣工资合法吗
18分钟前薪酬福利
公司离职后工资压一个月合法吗
18分钟前薪酬福利
明确了!经济补偿年限最多12年?人社部答复!(2024)
18分钟前热点资讯
电商客服话术技巧
18分钟前通用技能
旷工三天不发当月工资合法吗
19分钟前薪酬福利
高情商销售技巧聊天沟通话术
19分钟前通用技能
上个月工资下个月底发合法吗
19分钟前薪酬福利
与供应商谈判技巧和话术
20分钟前通用技能
恶意拖欠员工工资属于违法吗
20分钟前薪酬福利
电销邀约客户话术技巧
21分钟前通用技能
电话推销技巧和话术
21分钟前通用技能
老板随意扣工资违法吗
21分钟前薪酬福利
电话销售话术与技巧
21分钟前通用技能
厂里急辞工扣1000工资违法吗
21分钟前薪酬福利
公司不发工资违法吗?
21分钟前薪酬福利
销售月底冲业绩话术
21分钟前通用技能
陌拜电话销售技巧和话术
22分钟前通用技能
辞职不发工资违法吗
22分钟前薪酬福利
拖欠多少工资算违法行为
23分钟前薪酬福利
电话应聘的话术与技巧
23分钟前通用技能
用人单位拖欠多久工资算违法
23分钟前薪酬福利
聊天直播话术技巧开场白
23分钟前通用技能
厂里三个月不发工资违法吗
23分钟前薪酬福利
营销开场白话术
24分钟前通用技能
恶意拖欠工资违法吗
24分钟前薪酬福利
打电话邀约话术与技巧
24分钟前通用技能
工资拖欠三个月是违法的?
24分钟前薪酬福利
微信邀约客户的方法与技巧话术
24分钟前通用技能
绩效考核扣工资是否合法
25分钟前薪酬福利
电商客服技巧和常用话术
25分钟前通用技能
销售跟进客户话术
25分钟前通用技能
临时工压工资是否合法
25分钟前薪酬福利
销售话术开场白和技巧
25分钟前通用技能
发布者 Toby哥

250,963 人气

查看作者更多资料 >
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了