企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 Ginny
自此可以看出,评价中心技术的关键特点:多个参与者、采用多种方法、评估小组、基于行为的工作分析、集中在一起的共享数据
(1)“一群”参加者参与了被“一组训练有素的评估者”所观察的活动
(2)对于每个人的评估是以“一组事先确定的,与工作有关的行为”为依据
(3)评价决策是基于“集中在一起的共享数据”