企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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53楼 hr3m
ok
52楼 天使的翅膀77
觉得一般
51楼 lisisi
学些知识
50楼 chaly
学习
49楼 点点滴滴d
多角度思考!各有利弊啦!
48楼 Linda王
学习
47楼 苏姚
学习
46楼 w破茧成蝶
不错 学习了 从多个角度来思考问题
45楼 京井
学习
44楼 秉骏哥李志勇
分析得十分好,例子很好,但人这样能够分类的情形比较少,大多都是混合体啊。
43楼 wsm008
学习
41楼 lzqlzq1155
支持了、谢谢。
40楼 peigj
学习
39楼 seineliebe
学习了
38楼 蜕变2022
很有用。虽然只在一家公司做过,但这些知识对招聘有用,可以根据应聘人员所在公司性质,初步判断是否能适应本公司文化。本公司的企业文化更接近日资企业的文化。
37楼 扭不转的螺钉
人无完人,在企业里最好是用人之长,避人之短。
36楼 矿业谷
仁者见仁,智者见智
35楼 姜树林35799778
下载啦
34楼 关阳
学习