企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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70楼 默菊
谢谢
69楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
68楼 雷子哥哥
学习
67楼 IT爱好者
学习
66楼 IT爱好者
学习
65楼 海阔任我飞
谢谢了
64楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
63楼 壹益
实操性很强,个人觉得,还可以增加一部分的信息,就是可以借着年终奖把一些老账清掉,比如员工的剩余假期。
还有就是既然是年终奖,建议就要把钱要花在点子上,体现全年考核结果的好坏与年终奖之间的关系,差距不能太小也不能太大。
62楼 深山守望
谢了
61楼 淡蓝蓝蓝
谢谢
60楼 猫猫啊
谢谢
59楼 漫天星
谢了,感觉还是挺有用的!
58楼 神九飞天
谢谢
57楼 hr3m
ok
56楼 秋叶1
觉得有用
55楼 潇哥
谢了,较为详细
54楼 姜树林35799778
谢谢
53楼 姜树林35799778
看看啦
52楼 唐山庄主
学习
51楼 HR天下家
学习