VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
发布资料 登录
三茅打卡 2012放假安排

每日打卡学习课本:20121231《如何看待2013年放假安排?》

2012-12-29 发布 1.67MB 860 人次下载

国务院公布的2013年元旦放假安排遭到网友吐槽,纷纷出招请假拼凑元旦假期。2013年节假日安排公布,元旦假期后连上八天班,上班族直呼伤不起...

免费
加入收藏 免费下载
埃**8等已下载
每日打卡学习课本:20121231《如何看待201...
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
hr3m

21楼 hr3m

ok

2013-05-11 23:43:22 回复
lisisi

20楼 lisisi

学些知识

2013-04-15 23:57:11 回复
chaly

19楼 chaly

学习

2013-01-28 18:01:02 回复
风轻

18楼 风轻

学习

2013-01-22 14:46:13 回复
zhoujianguang

17楼 zhoujianguang

学习

2013-01-02 23:26:19 回复
淘气猪

16楼 淘气猪

学习

2012-12-31 20:40:07 回复
自由如风

15楼 自由如风

最后一天。

2012-12-31 19:32:33 回复
zyjhsxl

14楼 zyjhsxl

学习

2012-12-31 17:20:00 回复
我是阿杨

12楼 我是阿杨

2012-12-31 16:11:34 回复
oomi

11楼 oomi

学习了,谢谢楼主。不过感觉有点模糊,以此案例为例,是否应该是5月1日(法定节假日)那天按300%支付,5月2日和3日(调休的两日)按200%支付?

2012-12-31 15:03:45 回复
长大的娟娟

10楼 长大的娟娟

学习了,之前我的领导也是解释200%发放是正确的,现在明白了。

2012-12-31 14:06:15 回复
风轻

9楼 风轻

今年的最后一课了,好好学习,明年向上

2012-12-31 13:36:29 回复
苏姚

8楼 苏姚

学习啦

2012-12-31 12:46:20 回复
Rita_lili

7楼 Rita_lili

2012年的最后一课了,还是要好好学习!加油,2013

2012-12-31 10:27:14 回复
海姬蓝

6楼 海姬蓝

谢谢分享····

2012-12-31 09:48:23 回复
dflina

5楼 dflina

学习了,谢谢

2012-12-31 09:33:56 回复
兔兔0714

4楼 兔兔0714

谢谢,学习了。

2012-12-31 09:25:43 回复
小雅0506

3楼 小雅0506

在中国小企业中,又有多少能给加班费呢?

2012-12-31 09:22:54 回复

死不了的梦魔之泪

很少 很少 外企反而给的加班费比较多 这是不是很悲哀

2012-12-31 11:26:17回复
粉色云儿

2楼 粉色云儿

谢谢分享

2012-12-31 09:19:55 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
试用期后被辞退
23分钟前通用技能
试用期口头辞退
23分钟前通用技能
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
23分钟前通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
24分钟前通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
24分钟前通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
25分钟前通用技能
试用期半个月被辞退了
25分钟前通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
25分钟前通用技能
试用期辞退补偿
25分钟前通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
25分钟前通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
25分钟前通用技能
公司说试用期不合格辞退我
26分钟前通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
26分钟前通用技能
试用期快结束被辞退
26分钟前通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
26分钟前通用技能
试用期辞退劳动仲裁
26分钟前通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
27分钟前通用技能
试用期辞退通知
31分钟前通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
32分钟前通用技能
室内设计师如何打造个人ip
32分钟前通用技能
怎么打造个人ip
32分钟前通用技能
怎么打造个人ip和人设
32分钟前通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
32分钟前通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
32分钟前通用技能
个人ip什么意思
33分钟前通用技能
如何打造个人ip
33分钟前通用技能
美业人如何打造个人ip
33分钟前通用技能
亚马逊运营需要具备的能力
33分钟前招聘
不定时工作制工时上限
33分钟前员工关系
试用期3天被辞退有赔偿吗
34分钟前通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
34分钟前通用技能
试用期辞退理由
34分钟前通用技能
当月离职员工社保怎么处理
39分钟前员工关系
员工离职后怎么领取失业金
39分钟前员工关系
公司让员工自己离职怎么赔偿
39分钟前员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
40分钟前员工关系
怎么防止员工离职带走客户
40分钟前员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
40分钟前员工关系
公司人员离职怎么祝福?
41分钟前员工关系
公司离职不给离职单怎么办
41分钟前员工关系
辞职人员的档案怎么处理
41分钟前员工关系
离职人员群叫什么名字
41分钟前员工关系
运营总监具备哪些能力
41分钟前招聘
886工作制是什意思
41分钟前员工关系
不定时工作制需要考勤吗
41分钟前员工关系
不定时工作制备案流程
41分钟前员工关系
综合计算工时工作制
41分钟前员工关系
997工作制什么意思
41分钟前员工关系
弹性工作制是什么意思?
42分钟前员工关系
不定时工作制怎么算加班费
42分钟前员工关系
如何制定招聘营销计划?
3小时前其他资讯
跟公司提离职,老板却加薪25%挽留,和新工作的薪资差不多,这种情况下该怎么选择?
3小时前热点资讯
这3个信号,说明你正在走下坡路!
4小时前热点资讯
【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金?
9小时前热点资讯
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
23小时前职场心得
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
1天前跳槽心得
公司辞退跟主动离职有什么区别?
1天前员工关系
返聘人员辞职申请怎么写
1天前员工关系
劳务工怎么辞职
1天前员工关系
个税申报怎么删除离职人员
1天前员工关系
公司不发离职人员工资怎么办
1天前员工关系
给离职人员多发了工资怎么办
1天前员工关系
个人离职原因写什么合适一点
1天前员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
1天前员工关系
公司主动让员工离职怎么补偿
1天前员工关系
员工想离职怎么挽留
1天前员工关系
工资误发给离职员工,怎么追回
1天前员工关系
员工被离职是怎么赔付的
1天前员工关系
从公司离职社保怎么转移
1天前员工关系
保险人员离职了保险怎么办
1天前员工关系
公司离职失业金怎么赔偿
1天前员工关系
工厂离职社保怎么办
1天前员工关系
员工主动离职工资怎么结算
1天前员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做
1天前员工关系
人员离职档案怎么处理
1天前员工关系
公司离职档案怎么转移
1天前员工关系
员工提出辞职怎么处理?
1天前员工关系
13年工龄员工辞职怎么补偿?
1天前员工关系
工厂要求员工辞职怎么办
1天前员工关系
公司强制员工离职怎么赔偿?
1天前员工关系
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
1天前热点资讯
公司让员工主动离职怎么赔偿?
1天前员工关系
公司引诱员工签了离职怎么办
1天前员工关系
离职人员医保怎么交呀?
1天前员工关系
单位职工离职单位怎么办停保
1天前员工关系
离职人员当月工资怎么计算
1天前员工关系
公司想让员工主动辞职怎么办
1天前员工关系
骨干员工提出辞职怎么办
1天前员工关系
个体户员工突然离职怎么处理
1天前员工关系
员工离职了怎么停社保
1天前员工关系
股权激励员工离职怎么办
1天前员工关系
欢送离职员工应该怎么说
1天前员工关系
辞职怎么和主管开口
1天前员工关系
离职人员是什么意思
1天前员工关系
离职人员社保怎么处理
1天前员工关系
保险公司离职需要什么手续
1天前员工关系
离职不满一个月工资怎么算
1天前员工关系
个税申报离职人员的离职时间怎么填
1天前员工关系
公司让员工主动辞职怎么办
1天前员工关系
餐饮员工突然离职怎么处理
1天前员工关系
发布者 思考鱼

11,935,432 人气

查看作者更多资料 >
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了