企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 杜甫12082
1.显示一共有41页,实际内容只有13页,后面都是空白,第40页重复了一下第13页的内容。
2.具体数值准确率没有细看,但是整体而言图标很简单,文字只是简单的表述了一下图表的内容,没有针对性的分析。
1楼 adirm
离职率公式都错了,那有离职率这么高的;我看了一下你的公式使用的是“某个阶段离职人数除以总离职人数”,而且前后相同的数算出来的离职率也不一样,比如BY部门分析的营销人员离职人数是21人,按你的方法算出的离职率是72%,而BY年龄分析的20-25阶段为21人,算出的离职率却是73%。
总的来说,公式错误、前后数据不一致