企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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81楼 电子产品
学习了
80楼 clxzgj2005
谢谢分享
79楼 没壳的蜗牛
学习
78楼 没壳的蜗牛
学习
77楼 玉米
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76楼 lisisi
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75楼 peigj
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74楼 lzqlzq1155
德才兼备,是选人用人之首。
73楼 lzqlzq1155
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72楼 一叶扁舟李
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71楼 elenawong
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70楼 霸王归来
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69楼 kiki.jiang
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68楼 feier0411
谢谢总结
67楼 小囧
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66楼 音响制程
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65楼 蓝精灵2005
学习了,分享了
64楼 超人打怪兽
省教育厅“春暖校园”系列招聘活动,全面开始接受企业预定。详询020-37627387,或者咨询在线QQ:491931554
3月30日 星期六广东工业大学(大学城)文科专场
3月31日 星期日广东工业大学(大学城)理工专场
5月11日 星期六暨南大学 (石牌校区) 文科场
5月12日 星期日暨南大学 (石牌校区) 理科场
63楼 雪之影
学习
62楼 卉木萋萋
文章中没有对“德”的内涵做出具体解释,用人肯定不能追求完美,但道德素质应该有基本标准,不能说“以德为先”就是追求人格的毫无瑕疵,有才华当然很好,但唯才是举,也有符合基本的道德素质。在本文的陈述中,存在概念边界模糊、定涵不准确的问题,论证不够严谨。另外,案例似乎也在验证以德为先,要具备一定的道德素质,否则好的才能只会带来更大的损害,与之前的论述结论不一致。常常觉得,打卡课本的案例和之前的争论逻辑上不太一致,对案例问题解答过于书面化,希望以后能够更有针对性和深入性。