企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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16楼 TommyLin
谢谢分享~~~~~~
15楼 蔡小姐
感谢分享
14楼 znmusic
觉得有用
13楼 默默一个
学习
12楼 我是水儿
比较细致,可操作性强,但也有的可能在工作忙时容易流于形式,比如部门经理的沟通谈话、辅导员的部分职责等,如果配合对部门经理、辅导员等的考核机制在一起那就完善了。
11楼 风轻
学习
10楼 微醉阳光
谢谢分享
9楼 活力
学习一下
8楼 buzhidao
学习
7楼 孔祥璐
果断收藏!
6楼 林垚
觉得有用
5楼 独立行走
学习
4楼 林秀
有用 谢谢
3楼 漫筱筱
觉得有用
2楼 雪201314520
觉得有用
1楼 潇涵
应该有用吧