VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
发布资料 登录
公司 员工 转正 各个部门 涵盖 意见 实用 doc 各种类型 适合

一般员工转正表

2013-4-11 发布 108.5KB 83 人次下载

这个是我公司采用的新员工入职三个月后要填写的转正申请表,里面涵盖各个部门的意见以及评估,非常实用,也非常适合各种类型的公司。

免费
加入收藏 免费下载
喜**6等已下载
一般员工转正表
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
面试谈薪资遇到压价怎么办
41分钟前薪酬福利
面试通过后怎么谈薪资
41分钟前薪酬福利
面试薪资待遇回答
41分钟前薪酬福利
薪资架构是什么意思
41分钟前薪酬福利
如何跟老板谈薪资
41分钟前薪酬福利
如何询问薪资待遇
42分钟前薪酬福利
问hr薪资待遇
42分钟前薪酬福利
试用期过后转正薪资怎么谈
42分钟前薪酬福利
同岗位薪资不一样怎么办
43分钟前薪酬福利
三岗十八级薪资是什么意思
43分钟前薪酬福利
觉得工资太低了怎么谈薪资
43分钟前薪酬福利
hr问我期望薪资怎么回答比较好
43分钟前薪酬福利
基本薪资和底薪是一样吗
45分钟前薪酬福利
如何谈薪资技巧
46分钟前薪酬福利
转正谈薪资怎么谈高一些
46分钟前薪酬福利
老板问你期望薪资该怎么回答
47分钟前薪酬福利
入职一年怎么谈涨薪资
47分钟前薪酬福利
boss怎么问薪资待遇
48分钟前薪酬福利
谈薪资后hr没回复怎么办
48分钟前薪酬福利
和hr谈薪资话术
48分钟前薪酬福利
觉得薪资低了一点怎么回复hr
49分钟前薪酬福利
公司调整薪资结构如何应对
49分钟前薪酬福利
问hr薪资待遇话术
50分钟前薪酬福利
如何问hr薪资待遇和工作时间
50分钟前薪酬福利
合同薪资和实际薪资不符,怎么办
50分钟前薪酬福利
hr问实习生的期望薪资怎么回答
50分钟前薪酬福利
薪资结构是什么意思
51分钟前薪酬福利
应届生如何谈薪资
51分钟前薪酬福利
约定每月10号发工资,但拖到23号,员工被迫辞职能拿到经济补偿吗?
52分钟前其他资讯
hr问期望薪资怎么回复
52分钟前薪酬福利
实习生转正如何和hr谈薪资
52分钟前薪酬福利
boss直聘如何沟通薪资待遇
53分钟前薪酬福利
hr说薪资达不到你的期望薪资怎么办
53分钟前薪酬福利
薪资待遇怎么回答
54分钟前薪酬福利
hr谈薪资技巧
55分钟前薪酬福利
hr问上一份工作薪资
55分钟前薪酬福利
面试时期望薪资怎么回答
55分钟前薪酬福利
薪资面议一般是什么情况
56分钟前薪酬福利
面试通过怎么谈薪资
56分钟前薪酬福利
hr问你期望薪资该怎么回答
59分钟前薪酬福利
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月31日)
1小时前热点资讯
面试薪资不满意怎么谈
1小时前薪酬福利
怎么和老板谈薪资
1小时前薪酬福利
面试怎么问薪资待遇
1小时前薪酬福利
薪资太低怎么拒绝hr
1小时前薪酬福利
字节跳动新加坡办事处发生食物中毒事件 官方回应
1小时前热点资讯
固定薪资和无责底薪的区别
1小时前薪酬福利
收到offer后如何谈薪资
1小时前薪酬福利
预期薪资怎么回答
1小时前薪酬福利
boss问期望薪资应该怎么回答
1小时前薪酬福利
薪资要求怎么回答
1小时前薪酬福利
hr问薪资待遇要求怎么回复
1小时前薪酬福利
对薪资的要求怎么回答
1小时前薪酬福利
怎么问hr薪资待遇
1小时前薪酬福利
面试如何谈薪资
1小时前薪酬福利
如何问薪资待遇
1小时前薪酬福利
人事问期望薪资该怎么回复
1小时前薪酬福利
实习生的期望薪资怎么回答
1小时前薪酬福利
劳动合同薪资与实际不一致,怎么办
1小时前薪酬福利
hr压薪资怎么谈
1小时前薪酬福利
面试问薪资待遇怎么说
1小时前薪酬福利
期望薪资应该怎么回答应届生
1小时前薪酬福利
如何跟hr谈薪资
1小时前薪酬福利
期望薪资需要怎么回答
1小时前薪酬福利
老板问期望薪资该怎么回
1小时前薪酬福利
期待薪资怎么回答
1小时前薪酬福利
续签合同可以谈薪资吗
1小时前薪酬福利
薪资结构设计
1小时前薪酬福利
怎么跟hr谈薪资
1小时前薪酬福利
怎么问薪资待遇和工作时间
1小时前薪酬福利
面试怎么谈薪资
1小时前薪酬福利
如何和hr谈薪资
1小时前薪酬福利
薪资期望该如何回答
1小时前薪酬福利
腾讯2025校园招聘,即将启动
1小时前热点资讯
问薪资待遇要求怎么说
1小时前薪酬福利
怎么和hr谈薪资
1小时前薪酬福利
综合薪资是什么意思
1小时前薪酬福利
面试问期望薪资该怎么回答
1小时前薪酬福利
如何谈薪资待遇问题
1小时前薪酬福利
面试薪资待遇怎么谈
1小时前薪酬福利
怎么问面试岗位的薪资待遇
1小时前薪酬福利
问期望薪资该怎么回答
1小时前薪酬福利
面试谈薪资的技巧
1小时前薪酬福利
谈薪资怎么谈高一些
1小时前薪酬福利
薪资达不到期望该怎么回复
1小时前薪酬福利
薪资结构怎么问
1小时前薪酬福利
直属领导和部门领导的区别
1小时前薪酬福利
定薪工资是什么意思
1小时前薪酬福利
调薪述职报告怎么写
1小时前薪酬福利
公务员起薪是什么意思
1小时前薪酬福利
工资15薪是什么意思
1小时前薪酬福利
年底十三薪是什么意思
1小时前薪酬福利
14薪和16薪是什么意思
1小时前薪酬福利
独立律师和授薪律师区别
1小时前薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪问题
1小时前薪酬福利
十三薪什么时候发放
1小时前薪酬福利
入职谈薪被压工资了怎么办
1小时前薪酬福利
三方协议起薪是什么意思
1小时前薪酬福利
时薪40是什么水平
1小时前薪酬福利
普调和涨薪的不同点
1小时前薪酬福利
发布者 蛛儿

113,828 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了