企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
9楼 必胜BQS
我也是做劳动关系的,非常同情公司人力资源部,在实际工作中到底什么是有效的、充分的证据才能显示员工旷工,我真的很想知道,考勤表法庭不认,打电话对方不接,你告诉我我该如何拿出证据,让员工本人签字“本人这段时间确实旷工”吗?
8楼 嗼暯
我觉得企业所提供的考勤记录及证人为什么不能有效呢?
7楼 jia579921
学习
6楼 秋天戒躁
谢谢分享,学习了.
5楼 陌上青春
谢谢分享
4楼 jia579921
学习了
3楼 香缘
企业错在不该再为其在6月份参保吧.其他工作己经做得很到位了。
2楼 没壳的蜗牛
学习
1楼 没壳的蜗牛
学习