企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 Sunny3
前面说的都还好,最后的那个表格真心没看懂..
白花花
那个就是从进度和质量两个维度来进行考核,根据考评结果套入对应的格子,这个就是奖金系数。有不明白可以问我
1楼 黑白配乐园
觉得没用