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2013-6-21 发布 1.02MB 1.2k 人次下载
薪酬绩效考核与福利激励制度改革
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34楼 宁小龙哥
行业及社会平均水平怎么得来？ 劳动生产率的分析这块蛮好的
33楼 奇剑飞仙
觉得有用
32楼 潇潇1942763508
31楼 飞行de可爱多
30楼 八月断玉
29楼 聚义江南
这一周都是围绕薪酬来分享与学习，周末了，我又好好复习了一遍本周的学习内容， HR对于各项制度的规范、完善和落实，其出发点和落地点应该都是为了企业的发展壮大，销售人员的激励制度同样如此，HR在操作过程中，一定要保持清醒的头脑，既要保障销售人员的利益，更要把公司的长远发展放在第一位，将薪酬激励与公司的经营战略结合起来，才称得上是完美的激励制度。 每家公司对于一线人员的薪资发放方式都是不太一样的，有的计件、有的计时、有的高基础低浮动、有的则全拿计件或提成。各家公司的行业性质、运营情况、订单数量等等都有差别，HR需要仔细研究自己公司的实际情况，以此来制订相应的薪酬模式。要知道，适合自己公司的才是最好的。
28楼 chbzjd
学习，开阔视野
27楼 十月硕果
收获满满！
26楼 行者总无疆
25楼 稀奇古怪gift
24楼 chen4074
23楼 海阔任我飞
谢谢
22楼 左手扣篮
21楼 极地步行者
20楼 思思幸福2012
19楼 accessories
学习
18楼 仙乐飘雪
觉得没用
17楼 哆理理
什么情况下载下来打不开啊？？
16楼 幕翩翩
15楼 夜夜秋雨
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
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34楼 宁小龙哥
行业及社会平均水平怎么得来？
劳动生产率的分析这块蛮好的
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29楼 聚义江南
这一周都是围绕薪酬来分享与学习，周末了，我又好好复习了一遍本周的学习内容， HR对于各项制度的规范、完善和落实，其出发点和落地点应该都是为了企业的发展壮大，销售人员的激励制度同样如此，HR在操作过程中，一定要保持清醒的头脑，既要保障销售人员的利益，更要把公司的长远发展放在第一位，将薪酬激励与公司的经营战略结合起来，才称得上是完美的激励制度。
每家公司对于一线人员的薪资发放方式都是不太一样的，有的计件、有的计时、有的高基础低浮动、有的则全拿计件或提成。各家公司的行业性质、运营情况、订单数量等等都有差别，HR需要仔细研究自己公司的实际情况，以此来制订相应的薪酬模式。要知道，适合自己公司的才是最好的。
28楼 chbzjd
学习，开阔视野
27楼 十月硕果
收获满满！
26楼 行者总无疆
觉得有用
25楼 稀奇古怪gift
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24楼 chen4074
觉得有用
23楼 海阔任我飞
谢谢
22楼 左手扣篮
谢谢
21楼 极地步行者
觉得有用
20楼 思思幸福2012
觉得有用
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18楼 仙乐飘雪
觉得没用
17楼 哆理理
什么情况下载下来打不开啊？？
16楼 幕翩翩
觉得有用
15楼 夜夜秋雨
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