企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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4楼 瑞捷
学习,分享了
3楼 小鱼儿812
这是我第一次看到STAR面试的方法,很受益,面对求职者可以从各方面了解应聘人员的真实情况,提供一种综合分析的方法.
2楼 xinyuchuiqin
谢谢分享
1楼 学习客
很有用,第一次学到STAR的面试方法,其实也可转化为应聘方法。对于上面提到的应该尽量避免提 比如三-五年的规划,就我个人而言,其实再最后结束前可以顺带提下,可以借此了解应聘者是否有清晰发展目标和职业规划,也可间接知晓应聘者日常的一些工作习惯,是否是有规划步骤逐步实施的,还是属于做一天和尚撞一天锺对工作无所谓的态度。