企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
24楼 默菊
谢谢
23楼 简历搬运工
不错,很实用! ㊣
20楼 牛牛妞妞牛牛
笔者还是很用心的,还是毕竟有见到的。但水至清则无鱼,招聘过程中面试者也是有保护自己隐私的权利的。
对于我们不太能拿的准的地方,可以通过与面试者沟通+背景验证的方法进行,你以诚相待,很多人还是愿意以诚相待的。
不同的企业文化,工作环境,老板风格,人也会进行变化调整的,我是遇到过很多之前工作表现一般,在新的单位表现突出的员工的。个人真不喜欢,HR把自己搞的像是心理学家似的,拿着点“权利”随意对面试者杀罚决断的,有些以偏概全,还是要经过不同方法进行验证的。
19楼 RayC
在辨人识人上不妨结合星座、血型乃至生肖、面相等方面对应试者做一个框架式的人格侧画。不知道对这些层面,有些人嗤之以鼻之前是否有过深入了解,想当然容易,人云亦云也容易。就星座说而言,星座说不是简简单单的测试结果对照表,不是你简单的对照表格上肤浅的结论就能盖棺定论的,更多的是在于你对于人性的发掘和思考,在于你对理论的深入学习,实践中经验的积累,以及整理和分析。当你打通这其中的任意一条通道之后,再去尝试探索其他的途径,你会发现,他们甚至有着相同的制高点。
不过事实上并非所有人力资源从业者都有兴趣,有时间,有精力去尝试这些途径的探索,但是如果可以,尽可能抛开旧有认识偏见,尝试着去多一些了解,定会让你有所收获。
至于文中所及星座说之处,多有谬误,自不可取。
独立思想,理性鉴别,切勿迷信。
18楼 Joshguo
个人感觉太矫情
17楼 花欣然
个人感觉还是很受用的。不过星座这一块儿,同意大家伙儿的看法,权当参考而已
16楼 dayee
******
15楼 疯狂的刺蛇
招人还看星座、属相?这些只能当作茶余饭后的闲聊罢了,与作者不敢苟同。
14楼 瑞捷
学习,分享了
13楼 蓝123
很不错的,学习了
12楼 aspen2013
关于星座的划分不准确,而且凭借星座来判定人的性格太过武断了,十几亿人分成12种?
疯狂的刺蛇
@aspen2013:我和你的观点一样!
11楼 EditName
关于星座那一块,我很感兴趣,还特意去查了一下,发现作者对星座的划分归类跟网上查到的不一致,求解。。。
10楼 炎赤狼
前辈的经验 很受用
9楼 南方的狼2013
厉害啊,全市经验之谈。
8楼 五金工具
看一看a
7楼 130604336广州素
很不错,实际指导意义强
6楼 Michelle88
谢谢分享
5楼 S_1340762941
超赞