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2013-6-21 发布 1.42MB 5.9w 人次下载
【绩效工具】最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)
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138楼 刘紫诺
内容主观性太强，实用性、实际应用性不大，形式化，谢谢分享。
冷月流云
@刘紫诺：说的对
136楼 成吉思汗1122
谢谢分享。
134楼 司徒敬方
谢谢分享，内容主观性太强，实用性、实际应用性不大，到最后绩效考核就变成了一种人人有份，流于形式的表面文章
131楼 蓬勃向上的太阳花
感谢分享！
129楼 小巧玲珑0
感谢分享，有些还是适合用到的。
128楼 cityhunteryy
感觉不太适合，主观性考核性太强。还是谢谢分享。
127楼 Benjamin88395
不错
126楼 放飞的心
124楼 wendypeng88
没有具体考核标准，就是凭感觉，应该不适合现在的考核方式吧。
123楼 bernicelang
太随性了，这种考核表
122楼 湀湀
为啥没有下级对上级的评议表格呢
121楼 开工
这种考核办法好是好，不过随意性很大，主观性大，不好把握。
120楼 笑对人生QQ
很全面，谢谢！
119楼 东7922
感谢 分享
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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138楼 刘紫诺
内容主观性太强，实用性、实际应用性不大，形式化，谢谢分享。
冷月流云
@刘紫诺：说的对
136楼 成吉思汗1122
谢谢分享。
134楼 司徒敬方
谢谢分享，内容主观性太强，实用性、实际应用性不大，到最后绩效考核就变成了一种人人有份，流于形式的表面文章
131楼 蓬勃向上的太阳花
感谢分享！
129楼 小巧玲珑0
感谢分享，有些还是适合用到的。
128楼 cityhunteryy
感觉不太适合，主观性考核性太强。还是谢谢分享。
127楼 Benjamin88395
不错
126楼 放飞的心
感觉不太适合，主观性考核性太强。还是谢谢分享。
124楼 wendypeng88
没有具体考核标准，就是凭感觉，应该不适合现在的考核方式吧。
123楼 bernicelang
太随性了，这种考核表
122楼 湀湀
为啥没有下级对上级的评议表格呢
121楼 开工
这种考核办法好是好，不过随意性很大，主观性大，不好把握。
120楼 笑对人生QQ
很全面，谢谢！
119楼 东7922
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