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人才 方案 梯队 管理 建设 企业 doc 人力资源 管理者 不知道

人才梯队建管设理方案.doc

2013-7-17 发布 235KB 569 人次下载

人才梯队建设是每个企业人才管理和储备关键,做好人才阶梯计划,对于企业的发展具有前瞻性意义。很多人力资源管理者不知道如何进行人才梯队建设,本管理方案为人力资源管理者提供了一个很好的参考方案。

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chinahero

5楼 chinahero

支持分享!!

2013-07-21 21:33:29 回复
ZGM188

4楼 ZGM188

学习

2013-07-21 17:37:02 回复
lzqlzq1155

3楼 lzqlzq1155

学习了。

2013-07-19 23:41:50 回复
flly

2楼 flly

能够通过选拔而入选后备人才的,原本也比较出色,公司想通过选拔后,给予他们更多的希望、提供更多的资源、给予更多的压力、激发深层的欲望,以此来推动他们尽快成长,成为某岗位的后备人才。如果任由他们自己成长,可能也难以达到公司在时间上、能力素质上的要求。所以,公司领导、部门领导、其培养者、HR部门要对他们提出清楚、量化、可达到、量化的培养目标,对其培养情况要进行跟踪、督促、检查,对出现的异常情况要及时处理,对他们出现的思想、情绪、学习力、他们的意见等要妥善对待,以帮助他们克服、解决培养过程中的一切问题,要让他们在压力中成长,在成长中见到未来的希望。

2013-07-18 14:05:20 回复
猫猫啊

1楼 猫猫啊

多谢分享

2013-07-18 09:02:53 回复

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发布者 cs2010

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