KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册
2013-7-29 发布
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本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标,衡量公司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说,本手册将包括2个主要方面 ---- 绩效考核的操作方法及流程 ---- 绩效考核与薪酬挂钩方案。值得大家分享和学习!
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15楼 五金工具
学习
14楼 三也
感谢分享
13楼 曹斌
谢谢 分享,学习中
12楼 木每
谢谢分享
11楼 醉灯看剑
谢谢分享
10楼 mngdx
了解下,什么是KPI.
9楼 淡淡的味道
谢谢分享
8楼 li999
感谢分享!
7楼 小凳子
谢谢分享
6楼 cnmiles
谢谢分享,学习
5楼 明珠城
谢谢分享,要仔细研读
4楼 姜树林35799778
谢谢分享
3楼 星月
谢谢分享
2楼 乐果
新人学习中
1楼 ANN0104
新人,下载下来学习