VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
发布资料 登录
各行业通杀的《绩效考核》样本(绝对有用!)

【绩效考核】各行业通杀的《绩效考核》样本(绝对有用!)

2013-7-29 发布 43KB 6.6k 人次下载

第一条   为适应公司整体工作职能化、规范化管理的要求,完善公司员工考核体系,坚持员工月考核制度,特制定本办法。   第二条   对员工每月进行考核,不仅是对他们在本月所做出的业绩、表现的敬业精神以及能力予以公正的评价,而且这种评价将成为员工奖金、聘任、升迁、晋级、人员配置以及教育培训等员工管理的基本依据,以激发员工的工作热情,创造性的开展工作。

免费
加入收藏 免费下载
s**3等已下载
【绩效考核】各行业通杀的《绩效考核》样本(绝对有用...
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
S_1341031938

30楼 S_1341031938

谢谢分享

2013-10-28 12:43:48 回复
猫猫啊

29楼 猫猫啊

学习

2013-10-28 10:54:48 回复
IRISTian

28楼 IRISTian

非常感谢分享

2013-10-28 10:31:30 回复
神九飞天

27楼 神九飞天

谢谢

2013-10-28 10:06:35 回复
浑浑噩噩

26楼 浑浑噩噩

谢谢分享了,谢谢!

2013-10-28 09:35:07 回复
太阳蓝精灵

25楼 太阳蓝精灵

很好哦,谢谢分享。

2013-10-28 09:32:14 回复
qianhj

24楼 qianhj

谢谢分享了,谢谢!

2013-10-28 08:54:11 回复
微笑精灵之火凤凰

23楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2013-10-28 08:44:22 回复
小兔妹

22楼 小兔妹

谢谢分享了,谢谢!

2013-10-28 08:39:29 回复
五金工具

21楼 五金工具

学习

2013-08-04 18:12:47 回复
最新版本

20楼 最新版本

感谢分享!

2013-08-02 08:01:17 回复
cowin_zhou

19楼 cowin_zhou

学习!

2013-08-01 14:13:18 回复
醉灯看剑

18楼 醉灯看剑

学习了

2013-08-01 12:39:18 回复
超哥超

17楼 超哥超

不胜感激

2013-08-01 10:50:55 回复
淡淡的味道

16楼 淡淡的味道

谢谢分享

2013-08-01 10:34:45 回复
小凳子

15楼 小凳子

谢谢分享

2013-08-01 09:23:51 回复
cnmiles

14楼 cnmiles

谢谢分享,学习了

2013-08-01 09:08:12 回复
努力学习的猪

13楼 努力学习的猪

正有学习这方面的知识

2013-08-01 08:46:10 回复
CINDY2018

12楼 CINDY2018

谢谢

2013-07-31 17:19:17 回复
难得糊涂2013

11楼 难得糊涂2013

欺世盗名,一点也不怎样

2013-07-31 15:16:29 回复

梦薇0613

@难得糊涂2013:感谢您的评价,贵在分享!到用时就知有没有。。。

2013-07-31 15:45:01回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
营销手段有哪些
13小时前招聘
研学旅行是什么意思
13小时前通用技能
如何做个人ip
13小时前通用技能
个人IP如何变现
13小时前通用技能
内容运营需要具备什么能力
14小时前招聘
运营助理需要具备什么能力
14小时前招聘
深度解析企业运营能力,塑造高效运营体系
14小时前招聘
直播运营需要具备的能力
14小时前招聘
电商运营需要具备的能力
14小时前招聘
产品运营需要的能力
14小时前招聘
运营需要具备的能力
14小时前招聘
新媒体运营需要具备的能力
14小时前招聘
运营岗位需要的能力
14小时前招聘
需求规格说明书由哪些部分组成
14小时前通用技能
市场需求预测的方法有哪些?
16小时前通用技能
市场需求预测方法有哪些
16小时前通用技能
需求调研分哪些步骤
16小时前通用技能
什么是需求说明书
16小时前通用技能
怎么做需求预测
16小时前通用技能
如何做需求调查
16小时前通用技能
如何分析招聘需求
16小时前通用技能
需求分析的工具模型有哪些
16小时前通用技能
市场需求分析包括哪些
16小时前通用技能
客户的需求分析包括哪些
16小时前通用技能
需求分析要了解客户哪些信息
16小时前通用技能
需求分析做什么工作
16小时前通用技能
什么是数据需求分析
16小时前通用技能
系统需求分析怎么做
16小时前通用技能
产品需求怎么分析
16小时前通用技能
电商如何分析市场需求
16小时前通用技能
教学设计需求分析应分析哪些需求
16小时前通用技能
系统的需求分析如何写
16小时前通用技能
产品需求分析是什么
16小时前通用技能
目前常见的需求分析方法有哪些
16小时前通用技能
市场需求分析是什么
16小时前通用技能
培训需求分析的方法包括什么
16小时前通用技能
什么是功能性需求分析
16小时前通用技能
需求分析做什么
16小时前通用技能
客户需求怎么分析
16小时前通用技能
培训需求分析包括哪些方面的分析
16小时前通用技能
需求分析有哪些需求
16小时前通用技能
培训需求分析包括什么
16小时前通用技能
怎么分析用户需求
16小时前通用技能
什么是客户需求分析
16小时前通用技能
软件工程需求分析怎么做
16小时前通用技能
怎么分析需求
16小时前通用技能
需求分析怎么
16小时前通用技能
如何分析岗位需求
16小时前通用技能
如何进行客户需求分析
16小时前通用技能
需求分析面试会问什么
16小时前通用技能
需求分析有什么用
16小时前通用技能
怎么进行用户需求分析
16小时前通用技能
速看!北京职工退休年龄规定!
16小时前热点资讯
如何进行项目需求分析
16小时前通用技能
需求分析师是什么
16小时前通用技能
培训需求分析的方法主要有什么
16小时前通用技能
需求分析怎么进行
16小时前通用技能
培训需求分析有哪些方面
16小时前通用技能
什么是业务需求分析
16小时前通用技能
为什么做需求分析
16小时前通用技能
需求分析需要哪些图
16小时前通用技能
需求分析调研怎么做
16小时前通用技能
数据分析需求分析需要进行什么分析
16小时前通用技能
敏捷开发需求分析怎么做
16小时前通用技能
需求分析基本任务是什么
16小时前通用技能
如何进行有效的需求分析
16小时前通用技能
需求规格是什么
16小时前通用技能
需求预测有哪些方法
16小时前通用技能
需求调查的主要方式有哪些
16小时前通用技能
常见的需求预测的方法有哪些
16小时前通用技能
什么是交通需求预测
16小时前通用技能
为什么要做需求预测
16小时前通用技能
需求调研是什么
16小时前通用技能
下列什么属于需求分析工具
16小时前通用技能
客户需求分析4个步骤
16小时前通用技能
好用需求分析工具有哪些
16小时前通用技能
需求分析有哪些内容
16小时前通用技能
需求分析属于软件的哪个阶段
16小时前通用技能
需求分析包括那几个方面
16小时前通用技能
数据需求分析是什么
16小时前通用技能
需求分析的三个步骤
16小时前通用技能
对用户需求分析的活动是属于什么时期
16小时前通用技能
需求分析的功能需求怎么写
16小时前通用技能
需求分析报告是什么
16小时前通用技能
什么是需求分析报告
16小时前通用技能
需求分析有哪些方面
16小时前通用技能
需求分析都包括什么
16小时前通用技能
需求分析模型是什么
16小时前通用技能
需求分析用户需求怎么写
16小时前通用技能
如何做好客户需求分析
16小时前通用技能
需求分析的结果是什么
16小时前通用技能
需求分析用什么软件
16小时前通用技能
需求分析方法有哪三种
16小时前通用技能
市场需求分析怎么做
16小时前通用技能
客户需求分析应从哪几个方面分析
16小时前通用技能
需求分析的主要方法有哪三种
16小时前通用技能
需求分析第一步是什么
16小时前通用技能
客户需求如何分析
16小时前通用技能
需求分析主要解决什么问题
16小时前通用技能
用户需求怎么分析
16小时前通用技能
发布者 梦薇0613

165,618 人气

查看作者更多资料 >
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了