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2013-9-10 发布 96KB 6.5k 人次下载
企业中层管理人员360度考核制度 第一章 总则 第一条 考核的目的是为了对中层管理人员的工作能力、态度和业绩进行评价，为工资、晋升、培训提供依据。 第二条 本制度适用于公司内所有中层管理干部。
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12楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
11楼 songjxin
对于处罚标准有点疑问：公司有没有直接罚款的权力？有罚款执法权吗？
左岸云梦
@songjxin：《劳动合同法》第四条规定： “ 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实 施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 ” 可以看出， 规章制度制定后由工会及全体 职工大会 ( 或职工代表大会 ) 通过，职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无 约束力。 按照此条规定，虽然罚款是一种行政处罚措施，公司无权实施，但公司可以根据职工完成工作的情况 制定一些奖惩措施，涉及惩罚的措施经过公司职工代表大会通过即有法律约束力并可以实施。
10楼 小红帽爱大灰狼
学习了~
8楼 梦笛儿
谢谢！
7楼 2012li
比较实用，谢谢分享。
6楼 万邦招聘
不错！
5楼 快乐的天下无双
比较全
4楼 kkkdio
学习
2楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
1楼 BJ陌上花开
谢谢分享
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12楼 瑞捷
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11楼 songjxin
对于处罚标准有点疑问：公司有没有直接罚款的权力？有罚款执法权吗？
左岸云梦
@songjxin：《劳动合同法》第四条规定：
“
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时
间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实
施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
”
可以看出，
规章制度制定后由工会及全体
职工大会
(
或职工代表大会
)
通过，职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无
约束力。
按照此条规定，虽然罚款是一种行政处罚措施，公司无权实施，但公司可以根据职工完成工作的情况
制定一些奖惩措施，涉及惩罚的措施经过公司职工代表大会通过即有法律约束力并可以实施。
10楼 小红帽爱大灰狼
学习了~
8楼 梦笛儿
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不错！
5楼 快乐的天下无双
比较全
4楼 kkkdio
学习
2楼 微笑精灵之火凤凰
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1楼 BJ陌上花开
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