企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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8楼 kkkdio
3Q
7楼 susu安
xiexie~
6楼 啊童妹
2008年11月2日是什么算的
5楼 啊童妹
最后一个案例,为什么是“公司应该与胡某恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同,同时应向胡某支付2008年11月2日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资。”、
4楼 杨小妹爱土豆
很受用,谢谢分享。
3楼 青鸟宝宝
尤其是最后一个案例,受益匪浅,了解了,也知道如何权衡员工与企业的双重利益了。
1楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享