企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
32楼 漫步灵魂
这个解除协议如果选择第一条,而且员工已连续钱2次合同了,这个表格是否还是能用?是否存在法律风险?
31楼 骄阳似火ye
应该是双方签字再盖章的。
30楼 永远学习1314
解除劳动合同,是要双方签字或盖章认可才行吧?
29楼 希望在拐角
如果企业违规,单方面强制按此格式解除的话,仍然会有劳动仲裁的风险。我实际遇到过的。
27楼 执行结果
谢谢分享
26楼 jiegenghua
挺好的资料,感谢分享。
25楼 水纹渺渺
不错,马上可以用。
24楼 Alice7758258
谢谢分享!
23楼 Doris小泽泽
这盖人事章后,不具备员工的意向啊,应该让对方签字确认再盖公章的吧
22楼 mlpszf
我们也是要社保局提供的模板
21楼 斯普瑞
非常感谢,好好学习
20楼 刘小安
好东西。。。
19楼 柠檬抹茶
很有参考价值 谢谢分享
18楼 浪漫六月天
学习了,嘻嘻,谢谢分享。
17楼 良程
我们这人社局有固定格式
16楼 xahtlgm
学习了!感谢分享!
15楼 weizhen2014
还是不错的
14楼 怀谷子
多谢!
13楼 雨妈
后面需要加入一句话。劳动关系存续期间的各项权利义务均已解决。
兰心阁
@雨妈:牛!
海天云帆
@雨妈:谢谢反馈完善。