企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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42楼 璀璨玲珑
感谢分享
41楼 陈焱
谢谢分享
40楼 小米211
谢谢。有考评表,就更好了~
39楼 纯子毛遂自荐
三茅这里高手云集,分享的好东西真不少。
38楼 籽嫣
谢谢
37楼 Alice7758258
谢谢
36楼 大河
老资料了···
35楼 风逐雨
谢谢分享
34楼 岁月催人老
我之前在工作中也实施过“师徒制“,但由于缺乏跟进和没有做到奖罚对待,一年之后这个项目就自动”流产“了。这个办法值得我借鉴,在此学习了。
33楼 汉江水
太老了,过时了
32楼 黑昼白夜
这些资料都很好,很值得学习
31楼 iAngel
好好学习,天天向上!!!感谢三茅!!!如果我成功,军功章里必定有三茅的一半!!
30楼 猫猫啊
谢谢
29楼 远航和雨点
发现这个网站有点晚,不错哈,版主加油,谢谢分享。
28楼 xahtlgm
多谢分享!
27楼 海纳佰川
感谢分享,受益匪浅@
26楼 怀谷子
多谢!
25楼 林春容
谢谢分享
24楼 鑫景建筑HR
绩效的这2份资料太有用了。