企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
16楼 雪誉38871
很有用,谢谢分享!
15楼 xduan
谢谢分享
14楼 海阔任我飞
谢谢分享,
13楼 鸢penny
该协议想规定的内容属于竞业限制方面内容,但是权利义务不对等。在新劳动合同法环境下,只能起到心里约束作用,没有实质的法律效果。
12楼 忆氤氲
感谢分享!
11楼 寒梅8
学习,分享,多谢!
10楼 大公主
分享、学习
9楼 傲磊
学习分享
8楼 水中荞麦
是否合法?不合法是无效协议
7楼 马彩英
这是霸王条款吧,没人会维护。站不住脚。
6楼 沫沫2012
这种霸王条款还能做为推荐资料?
5楼 莉子嘟嘟
谢谢分享
4楼 远望角
一厢情愿加法盲
3楼 猫猫啊
谢谢分享
2楼 易恒石头
不知道法律人士如何认为?
1楼 boblea80
这个协议的起草者没有一点法律常识,完全是个霸王条款,员工就是签了协议以后反悔如果闹到法庭上估计胜算也蛮大。
海宽天空
@boblea80:是啊,公司补偿给员工,员工才能执行啊
ytfanss
******