企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
148楼 Hhuang
详细是挺详细的,可是觉得对实际操作没有太多的指导意义。有没有?
147楼 领奇华中
很庆幸加入了三茅学习群
146楼 rah168
感谢
145楼 永远forever
不错,谢谢
144楼 shiny1215
多谢,好文章,很详细啊
143楼 厦颜夕
威武!感谢!!
142楼 羙美
不错,谢谢
141楼 01120701037
真的很不错,非常感谢!
140楼 茶语新知
找不到下载的地方呀
139楼 zhlxyd
太好了,感谢分享!!!
138楼 wing2014
薪资和我们家对不上
137楼 两根稻草
数据资料全部都是一种格式,看着不是太舒服。换成表格的形式更加容易看出结果,而且行业分类的内容太少。应该首先指出被调查者的行业分类情况,再一一对应的分出销售岗位薪酬。这样更加易于比较
136楼 cindy艳
这个资料分享得不错哟!
135楼 perfectmine
销售岗位~~ 这个是一年比一年需要~
134楼 yyd414633806
不错,方向清晰!
133楼 春风得意
很感谢分享,但是资料不够细致,统计人员辛苦了,参考意义不大。这可能与原问卷设计有关、设计的目的事考虑有关,每个参与人员薪酬保密的心态有关吧
爱笑的秋千
@春风得意:怎么下载下来的是乱码呢,求正确的下载方法!
132楼 Yayam
好!
130楼 红袖VS蓝颜
真可惜,没有做细化统计,参考价值不大。比如报告中谈到:”销售的年薪统计,5-8万年薪的占29.96%。。。。。等等“。我很想知道,某个行业销售的年薪在各个档次,人数分别占比多少(比如”贸易/制造/营运等行业“的销售在调查问卷中总共有多少人,而年薪在5-8万这个档次,占比多少,然后渠道销售在5-8万这个档次又占比多少、大客户销售的又占多少)。这样分析的话,才有较大价值,可指导招聘、薪酬设计等
129楼 lisawang770611
好!太好!