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劳动法经典案例合集（40个）
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20楼 Janeful
谢谢分享
19楼 800427
感谢分享
18楼 无心栽花
多谢分享
17楼 幸福真的很简单
万分感谢，继续学习！
16楼 猫猫啊
15楼 鸢澈
谢谢分享，共同学习！
14楼 猫猫啊
13楼 猫猫啊
rain包包
@猫猫啊：本人上传的劳动法案例系列。全部在以下网址 http://zl.hrloo.com/file/371376 http://zl.hrloo.com/file/372882 http://zl.hrloo.com/file/373044 http://zl.hrloo.com/file/373714
12楼 一个小酒窝2014
谢谢分享，实用，值得学习！
@精致的宠爱：本人上传的劳动法案例系列。全部在以下网址 http://zl.hrloo.com/file/371376 http://zl.hrloo.com/file/372882 http://zl.hrloo.com/file/373044 http://zl.hrloo.com/file/373714
11楼 宝妈就是我
非常实用
@宝妈就是我：本人上传的劳动法案例系列。全部在以下网址 http://zl.hrloo.com/file/371376 http://zl.hrloo.com/file/372882 http://zl.hrloo.com/file/373044 http://zl.hrloo.com/file/373714
10楼 陈焱
下载了，谢谢
@陈焱：本人上传的劳动法案例系列。全部在以下网址 http://zl.hrloo.com/file/371376 http://zl.hrloo.com/file/372882 http://zl.hrloo.com/file/373044 http://zl.hrloo.com/file/373714
9楼 夜琅琊
有个疑问，第34个案例中，“刘某经了解，才知道是因为其在危险品的交货地抽烟，违反了公司员工手册所明确的安全纪律”从这里是否可以看出公司并未将员工守则告知刘某，而刘某在不知情的情况下，违反了员工守则，能够以此为理由解除劳动合同关系吗？我认为案例中并未细说，如属上述情况，我认为刘某的关于“乙公司与刘某恢复劳动关系”的诉求是合理的。
@夜琅琊：案例中，刘某收到接触通知的时候。是不知道自己违反了什么纪律。当然要经过了解才知道。这不能理解成他不知道员工守则。而且本身是危险品运输，危险品所在地吸烟对自己的生命安全有重大威胁。刘某从业一年下来，是不可能不知道这是危险行为。 虽然案例描述情况不是很详尽。但是我们重点还是要明白案例所带来的管理提示。
8楼 默菊
谢谢
7楼 小Sam
6楼 rain包包
本人上传的劳动法案例系列。全部在以下网址 http://zl.hrloo.com/file/371376 http://zl.hrloo.com/file/372882 http://zl.hrloo.com/file/373044 http://zl.hrloo.com/file/373714
5楼 BJ陌上花开
@BJ陌上花开：本人上传的劳动法案例系列。全部在以下网址 http://zl.hrloo.com/file/371376 http://zl.hrloo.com/file/372882 http://zl.hrloo.com/file/373044 http://zl.hrloo.com/file/373714
4楼 Alice7758258
学习
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3楼 ksjhongrong
@ksjhongrong：本人上传的劳动法案例系列。全部在以下网址 http://zl.hrloo.com/file/371376 http://zl.hrloo.com/file/372882 http://zl.hrloo.com/file/373044 http://zl.hrloo.com/file/373714
2楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
@瑞捷：本人上传的劳动法案例系列。全部在以下网址 http://zl.hrloo.com/file/371376 http://zl.hrloo.com/file/372882 http://zl.hrloo.com/file/373044 http://zl.hrloo.com/file/373714
1楼 xahtlgm
谢谢分享！
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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20楼 Janeful
谢谢分享
19楼 800427
感谢分享
18楼 无心栽花
多谢分享
17楼 幸福真的很简单
万分感谢，继续学习！
16楼 猫猫啊
感谢分享
15楼 鸢澈
谢谢分享，共同学习！
14楼 猫猫啊
谢谢分享
13楼 猫猫啊
谢谢分享
rain包包
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http://zl.hrloo.com/file/372882
http://zl.hrloo.com/file/373044
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12楼 一个小酒窝2014
谢谢分享，实用，值得学习！
rain包包
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11楼 宝妈就是我
非常实用
rain包包
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10楼 陈焱
下载了，谢谢
rain包包
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9楼 夜琅琊
有个疑问，第34个案例中，“刘某经了解，才知道是因为其在危险品的交货地抽烟，违反了公司员工手册所明确的安全纪律”从这里是否可以看出公司并未将员工守则告知刘某，而刘某在不知情的情况下，违反了员工守则，能够以此为理由解除劳动合同关系吗？我认为案例中并未细说，如属上述情况，我认为刘某的关于“乙公司与刘某恢复劳动关系”的诉求是合理的。
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@夜琅琊：案例中，刘某收到接触通知的时候。是不知道自己违反了什么纪律。当然要经过了解才知道。这不能理解成他不知道员工守则。而且本身是危险品运输，危险品所在地吸烟对自己的生命安全有重大威胁。刘某从业一年下来，是不可能不知道这是危险行为。
虽然案例描述情况不是很详尽。但是我们重点还是要明白案例所带来的管理提示。
8楼 默菊
谢谢
7楼 小Sam
多谢分享
6楼 rain包包
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5楼 BJ陌上花开
谢谢分享
rain包包
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4楼 Alice7758258
学习
rain包包
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3楼 ksjhongrong
谢谢分享
rain包包
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2楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
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@瑞捷：本人上传的劳动法案例系列。全部在以下网址
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1楼 xahtlgm
谢谢分享！
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@xahtlgm：本人上传的劳动法案例系列。全部在以下网址
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