企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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28楼 S精灵
感谢小分队的贡献啊,先下来,再细看看。
27楼 江南驿站
封面挺不错,刊名字体漂亮,人物形象生动,内容肯定也不错哦。
26楼 倚栏听雨
不错哦,喜欢
25楼 代言
呵呵,才看到这么好的福利,真心不错呢,下载下来细细品味
24楼 李泽辉
我觉得部分人员下载不需要减少下载次数。
23楼 无心栽花
这个不错哦,支持
22楼 夜的第七章
每一篇都细心看过,更多的是感触,有些工作,有些细节我们也经历过或正在经历,工作起来跟你专业本身要求的永远不可能达到很好的匹配,有无奈有错位,重要还是心态和随时对目前一段时间的工作反复思考反复总结,经验的累积也是通过工作中不断总结复习而提升,我热爱我的工作,热爱我的职业,只是在中国企业里小规模公司的HR本身想做的专业却很受限制,有些事情抱着原则却也是错的,因为你的老板根本不懂何为管理。
sniper_1985
@夜的第七章:如果你可以很专业,可以用专业的知识改变老板,或者去一个认为懂管理的公司去做人力。有专业的知识哪里都可以,如果感觉还欠专业的就好好干吧。对吧。
21楼 苹安有果
已下载!
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关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队
20楼 杨不二
给离职者的信 很赞
19楼 字在生活
哇塞!
18楼 制造业弋岚
顶
17楼 老菜
顶一下!
16楼 小水啊
非常棒!
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15楼 何须了解
已下载,多谢队长们的福利~
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14楼 LaurelW
谢谢头条小分队~同时谢谢辛苦的编辑~
13楼 petrawayne
必须给赞!
12楼 HRD齐英剑
首次阅读,写的很好!
11楼 月下拾荒
~··我发现头条之王我竟然只看过一篇而已~~
sniper_1985
@月下拾荒:none,哈哈
10楼 微笑精灵之火凤凰
强烈支持
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9楼 子木
必须支持。
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sniper_1985
@子木:赞扬多了会出事的,哈哈
子木
@sniper_1985:哈哈