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老员工

【员工管理】老员工管理宝典:新老员工薪酬矛盾怎么处理?

2014-8-1 发布 1.05MB 1.8w 人次下载

其实这样的事儿发生在企业里不会少,关键是现在我们要怎么化解矛盾,一定要协调到位,尽量平衡双方,逐步统一标准,最终把事态控制住,不影响大局。

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HR晴晴

25楼 HR晴晴

学习了

2014-08-11 08:40:45 回复
ZGM188

24楼 ZGM188

支持学习3Q

2014-08-10 17:32:45 回复
Alice7758258

23楼 Alice7758258

学习了

2014-08-05 19:02:36 回复
HR1959

22楼 HR1959

学习了,需要认真拜读

2014-08-05 18:14:39 回复
accessories

21楼 accessories

打卡每日奖励

2014-08-05 16:19:47 回复
动感

20楼 动感

学习~

2014-08-05 14:39:43 回复
maple520

19楼 maple520

怎么打卡了还要扣份数的?.....

2014-08-05 14:02:07 回复
生气的妈咪

18楼 生气的妈咪

我们单位实行薪资保密制度,如果知道谁泄露自己的工资是要受到处罚的~

2014-08-05 11:57:20 回复
卫海蓝天

17楼 卫海蓝天

下载在哪下载 谢谢

2014-08-05 11:52:49 回复
冯会计

16楼 冯会计

学习了感谢分享!

2014-08-05 11:37:44 回复
Jessie95

15楼 Jessie95

我们是餐饮服务行业,现有的一些老员工普遍薪资水平不高,如果用他们的这个薪资在市场上根本就招不来人,于是就只能提高薪资,比照市场的平均水准定薪资(高于老员工)才招来了新人,这就对老员工不公平了,可是企业效益又不好,短期内老板不大可能同意给老员工调薪,HR嘴皮都磨破了,只能是暂时安定老员工的情绪,只能说貌似平安,实则很担心不知道什么时候就会出现集体跳槽的情况。

2014-08-05 10:47:25 回复

红太阳阿亮

@Jessie95:同感!尤其是厨房这块!

2014-08-05 13:05:23回复
ppp999

14楼 ppp999

感谢分享!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2014-08-05 10:42:13 回复
流年明媚

13楼 流年明媚

感谢分享

2014-08-05 09:50:15 回复
微笑精灵之火凤凰

12楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2014-08-05 09:41:57 回复
arris

11楼 arris

怎么打卡了还要扣份数的?

2014-08-05 09:28:24 回复
锐厉

10楼 锐厉

打完卡下载也要扣份数,,,好抓狂!!!

2014-08-05 09:22:39 回复
赏山舒畅

9楼 赏山舒畅

今天内容很实用

2014-08-05 09:11:46 回复
剑随心舞

8楼 剑随心舞

看不见

2014-08-05 09:09:45 回复
猫猫啊

7楼 猫猫啊

感谢分享

2014-08-05 09:07:21 回复

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发布者 大卡

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