VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
发布资料 登录
智联 面试官 面试及甄选

【招聘技巧】智联内部绝密讲义《做金牌面试官:面试及甄选技巧》

2014-8-18 发布 1.41MB 3.6w 人次下载

四大招聘网站内训系列第二部,来自智联招聘的内部讲义《做金牌面试官:面试及甄选技巧》,告诉你如何成就一个金牌面试官!是不可多得的智联内部资料哦,喜欢的同学可不要错过了。

免费
加入收藏 免费下载
欧**2等已下载
【招聘技巧】智联内部绝密讲义《做金牌面试官:面试及...
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
John76268

52楼 John76268

感谢,学习了

2018-05-24 16:50:38 回复
新人求薪

51楼 新人求薪

感谢,学习了

2017-04-26 20:07:11 回复
安清菲

50楼 安清菲

好好学习

2017-04-19 07:21:13 回复
安清菲

49楼 安清菲

好好学习

2017-04-19 07:21:12 回复
zhch

48楼 zhch

学习

2017-02-09 15:35:29 回复
千秋一叶2013

47楼 千秋一叶2013

学习

2016-07-28 17:28:36 回复
曾彬勇

46楼 曾彬勇

谢谢分享。

2015-07-22 10:56:36 回复
瑞捷

45楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2014-09-17 09:35:17 回复
学海无涯3344

44楼 学海无涯3344

谢谢分享

2014-09-01 15:18:28 回复
accessories

43楼 accessories

50+16个基础行政和人事管理流程图(全配图超详细!)

2014-08-26 22:45:46 回复
晨枫Diego

42楼 晨枫Diego

不错,谢谢分享!

2014-08-21 10:27:20 回复
小小李子

41楼 小小李子

值得学习

2014-08-20 20:40:03 回复
厦门海风

40楼 厦门海风

谢谢!

2014-08-20 17:19:14 回复
卡拉的飘流

39楼 卡拉的飘流

值得学习,谢谢!

2014-08-20 16:52:17 回复
accessories

38楼 accessories

HR劳动法实务手册(实体书价值798元)

2014-08-20 16:01:43 回复
NatalieXu

37楼 NatalieXu

不错,职责学习

2014-08-20 16:00:08 回复
smiledragon

36楼 smiledragon

谢谢分享

2014-08-20 12:24:32 回复
小草绿叶

34楼 小草绿叶

辛苦了。

2014-08-20 11:39:45 回复
xahtlgm

33楼 xahtlgm

谢谢分享!

2014-08-20 11:28:22 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
什么是运营?
9小时前通用技能
运营需要会什么
9小时前通用技能
运营策略怎么写
9小时前通用技能
运营怎么理解
9小时前通用技能
内容营销是一种什么模式
9小时前通用技能
网络运营工作内容是什么
9小时前通用技能
用户运营的运营机制是什么
9小时前通用技能
怎样问hr面试结果
10小时前招聘
面试酒店前台应该问hr一些什么问题
10小时前招聘
通过面试后怎么和hr沟通
10小时前招聘
hr面试完后什么信号代表稳了
10小时前招聘
面试结束后hr被问感觉怎么样怎么回
10小时前招聘
面试睡过头了怎么跟hr说
10小时前招聘
带货主播面试需要问hr什么问题
10小时前招聘
如何和hr约面试
10小时前招聘
面试后hr说让我回去考虑一下怎么回复
10小时前招聘
京东hr面试完成
10小时前招聘
突发!官方启动社保检查,重点查社保缴费、待遇申领!
12小时前其他资讯
社平工资公布!事关社保缴费新基数,工资可能要涨啦?
12小时前其他资讯
最低工资标准中增长率的计算方法是怎样的
12小时前薪酬福利
最低工资标准是怎么规定的
12小时前薪酬福利
最低工资标准中加班费的计算方法是怎样的
12小时前薪酬福利
离职面谈:揭开真相,改变企业文化
12小时前其他资讯
最低工资标准的具体计算方法有哪些
12小时前薪酬福利
扣完保险最低工资标准是多少钱
12小时前薪酬福利
最低工资标准的计算方法是怎样的
12小时前薪酬福利
劳动法规定最低工资计算方法是怎样的
12小时前薪酬福利
工伤事故工资怎么赔偿?
12小时前薪酬福利
工伤事故工资怎么赔偿
12小时前薪酬福利
最低的工资标准是怎么样的
12小时前薪酬福利
怎么回复hr面试约时间
12小时前招聘
亚马逊运营面试了要问hr什么问题
12小时前招聘
面试客服需要问hr什么问题
12小时前招聘
主动问hr面试结果
12小时前招聘
面试提前到了要和hr说嘛
12小时前招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊
12小时前招聘
hr怎么面试别人
12小时前招聘
hr没有邀请面试自己怎么主动
12小时前招聘
如何拒绝hr面试邀请
12小时前招聘
怎么和hr约面试时间
12小时前招聘
面试hr岗位自我介绍
12小时前招聘
hr实习生面试问题及回答
12小时前招聘
如何问hr自己是否可以去面试
12小时前招聘
怎么催hr安排面试
12小时前招聘
面试hr问工作中遇到的困难怎么解决
12小时前招聘
hr说约面试但是又没说具体时间咋办
12小时前招聘
问hr面试结果话术
12小时前招聘
和hr约面试时间怎么说
12小时前招聘
实习去公司面试需要提前问hr什么问题
12小时前招聘
面试hr问你为什么不从事本专业的工作
12小时前招聘
hr不约面试要主动问吗
12小时前招聘
面试应该问hr一些什么问题
12小时前招聘
可以问hr面试内容吗
12小时前招聘
公司hr面试问你还有什么问题要问
12小时前招聘
问hr面试结果不回复
12小时前招聘
hr约面试怎么回复
12小时前招聘
hr问什么时候方便面试
12小时前招聘
面试拒绝话术hr
12小时前招聘
面试前问hr的问题
12小时前招聘
hr面试自我介绍
12小时前招聘
hr电话沟通说后续约面试会再联系您
12小时前招聘
面试没通过怎么礼貌回复hr
12小时前招聘
hr面试流程话术
12小时前招聘
hr岗位面试问题及回答
12小时前招聘
hr实习生面试
12小时前招聘
hr问我面试感觉怎么样
12小时前招聘
怎么主动问hr要面试机会
12小时前招聘
催hr面试结果
12小时前招聘
hr怎么拒绝面试不合适的人
12小时前招聘
大学生面试实习常见问题及回答技巧hr
12小时前招聘
hr实习生面试自我介绍
12小时前招聘
怎么问hr什么时候安排面试
12小时前招聘
面试通过了但想晚几天去怎么跟hr说
12小时前招聘
面试不想去了了怎么跟hr说
12小时前招聘
面试时hr问你上一份工作为什么辞职
12小时前招聘
自我介绍简短大方一分钟hr面试大学生
12小时前招聘
怎么主动和hr约面试时间话术
12小时前招聘
hr问面试感觉怎么样
12小时前招聘
面试常见问题及回答技巧hr大学生
12小时前招聘
hr面试反问环节可以问什么
12小时前招聘
面试通过后需要和hr确认哪些信息
12小时前招聘
面试必问hr的问题
12小时前招聘
临时有事不能去面试怎么回复hr
12小时前招聘
hr直接约面试怎么回复
12小时前招聘
面试问hr的问题
12小时前招聘
会计面试常见问题及回答技巧hr
12小时前招聘
怎么问hr有没有面试机会
12小时前招聘
拒绝hr面试邀请
12小时前招聘
面试前和hr沟通问哪些
12小时前招聘
面试失败如何回复hr
12小时前招聘
怎么拒绝hr的面试邀约
12小时前招聘
审计面试常见问题及回答技巧hr
12小时前招聘
询问hr面试结果
12小时前招聘
面试的时候需要问清楚hr什么问题
12小时前招聘
怎么跟hr约面试
12小时前招聘
不想面试了怎么跟hr说
12小时前招聘
怎么主动跟hr约面试
12小时前招聘
面试通过了但hr没发off如何答复
12小时前招聘
面试常见问题及回答技巧hr实习生
12小时前招聘
怎么和hr沟通面试
12小时前招聘
发布者 有料哥

16,324,630 人气

查看作者更多资料 >
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了