企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 陈庆培训师
人力资源创新:
1)比如以前招聘靠网站去学校,现在通过朋友圈。
2)比如以前培训靠去现场听公开课请老师来企业内训,现在通过移动学堂。
3)比如以前员工工资采取底薪+绩效奖金等形式,现在改为合伙制,直接按项目制给报酬。
4)比如以前员工福利靠外出做拓展,聚餐等形式,现在直接******与美甲。
5)比如以前员工关系靠潜规则,现在变为基于项目的合作经济共享关系。
中小企业移动学习,大家都在用‘移动学堂’。