企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
9楼 东方园林
将的很仔细
8楼 小圭贤
其实现在是把工伤范围扩大了,上下班途中的交通事故,买菜等都会计算为工伤序列。
7楼 花妖茉莉78
“上下班途中交通事故属工伤” 怎么被删除了,不是真的吧1
5楼 揚揚
第十四条第(六)项修改为:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”
4楼 canlycolar
“上下班途中交通事故属工伤”这个没有删除吧?
3楼 Elisellian
没有听说删除“上下班途中交通事故属工伤”?
2楼 艺优
没听说上下班途中的工伤有删除啊
1楼 hzhfaith
上下班途中的工伤删除了吗?哪里有文件啊?
beata星
@hzhfaith:我也想问这个问题。
hzhfaith
@beata星:我看到百度文库中也由此PPT,但是在查询资料中没有发现有相关的规定,请发问者解答。
小圭贤
@hzhfaith:我觉得这个PPT的解释好多地方都有些争议。