企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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9楼 妮娜小姐
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8楼 accessories
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7楼 雪雪666
谢谢分享
6楼 寐铕楽
今天这个资料我认真看完了。内容涵盖很多,但是书面资料有很多重复。其中没有找到我想要了解的相关内容。
员工自入职之日起自一个月内与员工签订劳动合同,如果企业签订劳动合同不积极,员工可以积极要求。但是员工积极要求签订劳动合同后,自入职之日起已经都超过半年了。当时签订劳动合同的时候要求员工签订的是一个空白合同,且没有给员工一份,视为没有签订劳动合同。那么可以申请双倍工资。这个双倍工资有没有规定最长不超过多少个月?
另外自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
这个视为双方已经形成无固定期限劳动合同,但是这个合同也没有签订,员工应该如何维护自己的无固定期限劳动合同的权益?
5楼 衣钵
谢谢分享
4楼 宁波晓华
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3楼 我本秀质
谢谢分享!
2楼 瑞捷
学习,谢谢分享V