VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
发布资料 登录

【劳动法律法规】一份顶一百份的hr法律工具书(法规+文书+常识)

2015-12-16 发布 1.11MB 1.2w 人次下载

hr是经常和法律打交道的工作,不能不对法律条款有自己的理解。本次学习日奖励,我们为大家准备了这样一份以一顶百的法律工作书,内容包括国家及地方法律法规、各种法律文件、必备的法律常识等。

免费
加入收藏 免费下载
瑶**1等已下载
打卡学习日奖励
【劳动法律法规】一份顶一百份的hr法律工具书(法规...
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
HNSJhr

24楼 HNSJhr

怎么是乱码打不开的

2016-05-03 16:38:56 回复
蜂蜜糖

23楼 蜂蜜糖

哪位亲也转发给我一份,谢谢啦!358618836@qq.com

2016-05-03 16:31:36 回复
欢乐团契

22楼 欢乐团契

学习了,谢谢分享。

2016-01-04 15:03:44 回复
沐沐邓

21楼 沐沐邓

没有权限,哪位亲能转一份我,灰常感谢~~34393724@qq.com

2015-12-20 17:37:43 回复
vootool

20楼 vootool

下载了

2015-12-18 19:42:26 回复
ZJJD1314

19楼 ZJJD1314

拜谢~ 能不能麻烦哪位大虾转一份给我,447183942@qq.com

2015-12-18 16:23:48 回复
candyge

18楼 candyge

能不能麻烦朋友转一份给我,362022842@qq.com

2015-12-17 15:22:41 回复

ZJJD1314

@candyge:+1,错过资料。找到资料了没啊?

2015-12-18 16:24:49回复
candyge

17楼 candyge

下载了 是乱码?怎么回事?

2015-12-17 15:21:26 回复
芊与

16楼 芊与

谢谢分享

2015-12-17 14:52:36 回复
武士

15楼 武士

谢谢分享

2015-12-17 13:50:34 回复
蓝天SJF

14楼 蓝天SJF

谢谢分享

2015-12-17 12:10:27 回复
claudiamm

13楼 claudiamm

为什么下载下来是乱码打不开

2015-12-17 11:58:47 回复
兔八哥1

12楼 兔八哥1

谢谢分享

2015-12-17 11:24:53 回复
joanna9099

11楼 joanna9099

非常全面,但我简单看了一下,好像有些不是那么准确,比如婚假、产假,还有 工伤部分等。希望平台上奖励的供我们学习的资料是来自最新版的信息。非常感谢。

2015-12-17 10:58:14 回复
猫小十

10楼 猫小十

很全面哦,谢谢

2015-12-17 09:57:42 回复
做合格的HR

9楼 做合格的HR

谢谢,分享!

2015-12-17 09:52:10 回复
蓝天网络

8楼 蓝天网络

感谢奉献,赞

2015-12-17 09:25:09 回复
wh456

7楼 wh456

我怎么不能下载

2015-12-17 09:19:17 回复
雪梨2013

6楼 雪梨2013

谢谢分享

2015-12-17 09:12:33 回复
大江wangsj

5楼 大江wangsj

谢谢分享

2015-12-17 09:12:10 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
公司延迟发工资多久算违法
10小时前薪酬福利
试工一天没工资违法吗
10小时前薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
10小时前薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
10小时前薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
10小时前薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
10小时前薪酬福利
工资除以31天合法吗
10小时前薪酬福利
请假扣工资合法吗
10小时前薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
10小时前薪酬福利
工资压一个月合法吗
10小时前薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
10小时前薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
10小时前薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
10小时前薪酬福利
压一个月工资合法吗
10小时前薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
10小时前薪酬福利
迟到扣工资合法吗
10小时前薪酬福利
工资拖欠多少天违法
10小时前薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
10小时前薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
13小时前员工关系
可以解除律师合同吗
13小时前员工关系
合同解除还有违约金吗
13小时前员工关系
公司解除合同怎么补偿
13小时前员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
13小时前员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
13小时前员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
13小时前员工关系
不解除劳动合同怎么办
13小时前员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
13小时前员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
13小时前员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
13小时前员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
13小时前员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
13小时前员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
13小时前员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
13小时前员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
13小时前员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
13小时前员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前员工关系
公司解除劳动合同怎么办
13小时前员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
13小时前员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
13小时前员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
13小时前员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
13小时前员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
13小时前员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
13小时前员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
13小时前员工关系
江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
13小时前中央
安徽黄山:打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
13小时前中央
合同解除如何赔偿
13小时前员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
13小时前中央
被骗了如何解除合同
13小时前员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
13小时前重庆市
员工解除合同如何赔偿?
13小时前员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
13小时前员工关系
公司解除合同如何赔偿
13小时前员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
13小时前员工关系
没签合同怎么解除劳动关系?
13小时前员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
13小时前员工关系
一方违约如何解除合同
13小时前员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
13小时前员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
13小时前员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
13小时前员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
13小时前员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
13小时前员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
13小时前员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
13小时前员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
13小时前员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
13小时前员工关系
乙方如何单方面解除合同
13小时前员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
13小时前员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗?
13小时前员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
13小时前员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗?
13小时前员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗?
13小时前员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
13小时前员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
13小时前员工关系
怎么和单位解除劳动合同
13小时前员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
13小时前员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
13小时前员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
13小时前员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
13小时前员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
13小时前员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
13小时前员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
13小时前员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
13小时前员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
13小时前员工关系
公司单方面解除合同怎么办
13小时前员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
13小时前员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
13小时前员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
13小时前员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
13小时前员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
13小时前员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
13小时前员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
13小时前员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
13小时前员工关系
解除劳动合同需提前多少天
13小时前员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
13小时前员工关系
请了律师如何解除合同
13小时前员工关系
公司单方面解除合同怎么补偿
13小时前员工关系
单位突然解除劳动合同怎么赔偿
13小时前员工关系
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
13小时前员工关系
发布者 大卡

16,540,644 人气

查看作者更多资料 >
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了