VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
发布资料 登录

【重磅】HR最常用工具,103个Excel模板解决所有需求!

2015-12-23 发布 2.41MB 1.5w 人次下载

excel是hr工作中最常用到的工具之一,要使用好excel,殊为不易,本次学习日,我们准备了这样一份模板,帮助同学们能够轻易上手工作中一些常用的表格。

免费
加入收藏 免费下载
好**0等已下载
【重磅】HR最常用工具,103个Excel模板解决...
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
飘渺07

40楼 飘渺07

感谢分享

2021-06-09 12:05:41 回复
周雨曦

39楼 周雨曦

不能下载,麻烦发送至2392160424@qq.com邮箱,谢谢!

2016-02-19 14:15:35 回复
莫斯科的晴天

38楼 莫斯科的晴天

求发820577922@qq.com邮箱

2016-01-07 12:52:17 回复
欢乐团契

37楼 欢乐团契

学习了,谢谢分享!

2015-12-28 09:17:19 回复
慎慎花开

36楼 慎慎花开

无法下载,请发4042116@qq.com
谢谢!

2015-12-25 15:22:42 回复
幸福圈圈

35楼 幸福圈圈

无法下载,请发67720433@QQ.COM
谢谢!

2015-12-25 09:18:13 回复
忆氤氲

34楼 忆氤氲

非常感谢,学习学习!

2015-12-25 08:59:56 回复
diandian520

33楼 diandian520

下载不了,请您发到32469996@qq.com谢谢

2015-12-25 08:34:49 回复
nmz75

32楼 nmz75

下载不了,请发NMZ75@163.COM

2015-12-25 08:29:07 回复
accessories

31楼 accessories

学习日奖励来啦!

2015-12-24 22:38:44 回复
didar

30楼 didar

下载不了,请发邮箱6326698@qq.com,谢谢!

2015-12-24 19:30:54 回复
vicky522

29楼 vicky522

下载不了求发到qq邮箱:114405709@qq.com

2015-12-24 16:27:51 回复
老邓0321

28楼 老邓0321

可以下载,但是打不开呢 ,求发一份能打开的到1534313743@qq.com

2015-12-24 15:13:02 回复
土家汉子

27楼 土家汉子

没有办法下载啊!

2015-12-24 14:56:18 回复
queenfly

26楼 queenfly

下载不了呀,能不能发一份到460157319@qq.com的邮箱啊?求发

2015-12-24 14:08:46 回复
敲锣打鼓的柚子15111717

25楼 敲锣打鼓的柚子15111717

无法下载,求发到QQ邮箱一份,164315390@qq.com

2015-12-24 14:04:19 回复
穿好你的裳

24楼 穿好你的裳

无法下载,求发到QQ邮箱一份,379313426@qq.com

2015-12-24 13:51:40 回复
王小小昭

23楼 王小小昭

下载不了求发到qq邮箱:1017376490@qq.com

2015-12-24 11:07:28 回复
Hannah3566

22楼 Hannah3566

粗看了一下,感觉作的很粗糙。。。

2015-12-24 10:56:19 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
离职人员怎么祝福
8小时前员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
8小时前员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
8小时前员工关系
离职公司怎么补偿
8小时前员工关系
个人辞职工资怎么结算
8小时前员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
8小时前员工关系
离职人员类别怎么填
8小时前员工关系
辞职人员怎么补缴社保
8小时前员工关系
离职人员五险一金怎么处理
8小时前员工关系
离职人员工资怎么结算
11小时前员工关系
公司人员离职率怎么算
11小时前员工关系
个人人事离职档案怎么补
11小时前员工关系
辞职了职工保险怎么办
11小时前员工关系
个人离职的离职申请怎么写
11小时前员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
11小时前员工关系
从公司辞职社保怎么转出
11小时前员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
11小时前员工关系
公司离职后怎么领取失业金
11小时前员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
11小时前员工关系
个人离职怎么缴纳社保
11小时前员工关系
个人离职社保怎么缴纳
11小时前员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
11小时前员工关系
公司离职后五险怎么交
11小时前员工关系
离职后职工社保怎么交
11小时前员工关系
职工离职了单位社保怎么做
11小时前员工关系
工作人员离职工资怎么算
11小时前员工关系
当员工要辞职怎么处理
11小时前员工关系
公司人员离职怎么办理?
11小时前员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
11小时前员工关系
离职人员工资怎么做账
11小时前员工关系
从公司离职后社保怎么交接
11小时前员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
11小时前员工关系
离职人员怎么扣个税
11小时前员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
11小时前员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
11小时前员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
11小时前员工关系
公司离职怎么赔偿
11小时前员工关系
离职人员的工资怎么算
11小时前员工关系
公司辞职直接走会怎么样
11小时前员工关系
从公司离职后保险怎么办
11小时前员工关系
离职工资补偿怎么算法
11小时前员工关系
公司人员离职社保怎么办理
11小时前员工关系
从公司离职怎么交社保
11小时前员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
11小时前员工关系
离职人员怎么申请失业险
11小时前员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
11小时前员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
11小时前员工关系
个税离职人员怎么申报
11小时前员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
11小时前员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
11小时前员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
11小时前员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
11小时前员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
11小时前员工关系
离职后职工社保怎么续交
11小时前员工关系
离职人员当月社保怎么交
11小时前员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
11小时前员工关系
不是正式员工怎么辞职
11小时前员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
11小时前员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
11小时前热点资讯
离职了职工医保怎么交
11小时前员工关系
离职人员怎么办理离职
11小时前员工关系
工厂劳务工怎么辞职
11小时前员工关系
从公司离职了保险怎么办
11小时前员工关系
个人离职需要什么手续
11小时前员工关系
公职人员辞职档案怎么办
11小时前员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
11小时前员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
11小时前员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
11小时前员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
11小时前员工关系
被公司辞职需要什么证明
11小时前员工关系
公司离职了当月社保怎么交
11小时前员工关系
辞职员工怎么安抚
11小时前员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
11小时前员工关系
公司离职怎么办
11小时前员工关系
工伤人员离职怎么办
11小时前员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
11小时前员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
11小时前员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
11小时前员工关系
离职后退休人员社保怎么办
11小时前员工关系
公司职员离职社保怎么弄
11小时前员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
11小时前员工关系
工厂离职证明有什么用
11小时前员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
11小时前员工关系
从公司离职需要什么手续
11小时前员工关系
工人离职需要什么手续
11小时前员工关系
辞职后职工社保怎么办
11小时前员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
11小时前员工关系
离职公司什么时候发工资
11小时前员工关系
公司离职工资什么时候发
11小时前员工关系
工厂离职率怎么算
11小时前员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
11小时前员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
11小时前员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
11小时前员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
12小时前员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
12小时前员工关系
公司离职不给离职怎么办
12小时前员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
12小时前员工关系
离职后职工社保怎么办
12小时前员工关系
离职人员工资不发怎么办
12小时前员工关系
离职人员不发工资怎么办
12小时前员工关系
发布者 大卡

16,887,774 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了