2016-4-18 发布 1.48MB 1.3k 人次下载
我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。 我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。 请问遇到这样的情况该怎么处理呢?
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5楼 美丽的邂逅
还真实用,不错!
4楼 畅畅316
学习了,多谢分享!
3楼 笔墨风华
一般遇到这种我都是采取降职,降薪的方法让他自己辞职
2楼 Angel雪天使
牛!