企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
9楼 accessories
打卡每日奖励
8楼 籽遇薇晨
很实用。
7楼 只想再遇你
如果员工是真的大病呢,就不能以12个月医疗期结束了吧。曾经处理过员工刚上班一年,得了大病。休假2年,期间一直都有发工资,买社保医疗。但是公司也长贫难顾,要求结束劳动合同。当时我也是刚做HR的工作,最后也是建议给大概2万元,结束了劳动关系。员工也是感激。但是过了大半年,那个员工就走了。觉得很难过。不知这样做是不是对的?
6楼 会微笑的糖果
我之前就处理过几例长期病休的员工,都是身体恢复,不想上班,继续提交虚假病假资料的。在一块,就严格审核病假资料,连续请病假超过15天的,续假的时候要求一周一周的续,且必须提供三甲医院的诊断证明,休假天数,医生签字确认,还要加盖公章,资料不齐全,不能休假。但也有拿着之前的资料进行PS的,这一块就要求收集病假资料原件,并去医院核实资料的真实性。核实过程中,记得录音拍照。
5楼 珂亦为之
今天又学到了医疗期相关的新知识,谢谢
4楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
3楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
2楼 释然11111
说起来容易,操作起来要花很大物力人力
1楼 音响制程
学习了Q