企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 daoziping0
绩效考核酌情减2-5分,酌情这个词用得妙,又回归到人治上面了。
1楼 JY8251026
这个考核真是简陋!!