企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
72楼 garland11
有点老的制度 可以更新下
71楼 奔跑的蜗牛824
各位,我是海底捞的员工,上面这些制度不是真实的。估计是哪位大仙儿去培训听得只言片语,然后组合一通得来的把!
70楼 爱与哀愁
扣员工工资做保证金,明显不合乎劳动法嘛
69楼 新丁小胖子
不合时宜。我不相信就这么点工资能要求这么严!
68楼 yjjysj
不合时宜的东东不少。只能是看看。谢谢!
67楼 瀚海一砂
感谢分享!
66楼 215julan
现在是2014年马上又要2015了,这个2006年的东西还适用吗?各位除了谢谢能不能说点别的
65楼 无心栽花
谢谢分享
64楼 海阔任我飞
谢谢分享
63楼 无心栽花
谢谢分享
62楼 淡淡的味道
谢谢分享
61楼 瑞捷
学习
60楼 综合HJ
很不错 收藏了
59楼 悦然6
深有感触。
58楼 自在山猫
收藏了,谢谢分享~
57楼 xduan
谢谢分享
56楼 星星伴着你
xiexie
55楼 sanji38
这个不是最新的吧 海底捞员工工资最低标准都达不到吗
54楼 Twilight筱
参考了,谢谢分享
53楼 千姿百态
不错,谢谢!