企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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22楼 xingxingHR
肯定是加工了的,只有以岗定薪,以业绩定薪,以能力定薪呢?
21楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
20楼 宝宝静
无语!薪酬资料还有08年的,真是无语了。不过还是感谢分享
19楼 小泛HUI
先不论真假,单看时间是2008年就已经很无语了,多少年前的老古董了,东西一点新意也没有,无价值,浪费下载份数!!!
18楼 苹果潇潇
不太相信是真的,联想内部文件怎么可能流传出来呢。
17楼 无心栽花
谢谢!
16楼 清水流年
一般
15楼 accessories
50+16个基础行政和人事管理流程图(全配图超详细!)
14楼 雨弘
好好的资料,谢谢!
13楼 陈顾问企业大学
下载后,发现是假的,哈哈!
12楼 依惜
我能说我把题目看成“珍最不想让外人知道的……”嘛
11楼 alcupt
很好
10楼 Electrolux
学习
9楼 130300118羊羊
觉得没用
8楼 fightingwhh
觉得有用
7楼 风过无痕520
觉得没用
6楼 风过无痕520
感觉没用
5楼 cindy888
觉得有用
4楼 海宽先生
看看
3楼 junlong920
觉得有用