企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 踏歌而行
感觉核算条件不对,应该是在建立劳动关系的企业工作满一年后才能按工龄享受年休假,否则在一家休完,马上换一家,是不是又可以休年休假?