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2楼 阿童木20161
欢迎目前正在推行绩效管理的同行一起研究，我们公司是一家建筑领域的管理型公司，目前还处在指标调整阶段，提升（或者更高）目标制定难度大，公司人员还是都想拿绩效，不管符不符合要求，随便写一条（从我的角度看就是本职要求），而公司部门经理不愿意得罪人（或者是还没有理解到提升目标的含义）不做否定，造成我们部门要花大量的时间提修改建议
河塘
@阿童木20161：一样的情况，我们也是建筑行业，也在推行。难以实施，但是还得硬着头皮做
蜡笔小新54470
@河塘：我们也是建筑设计行业，也在推行绩效考核，能相互交流下么？我的QQ307856642,谢谢。
1楼 我的1997
有没有EXCEL表格的
阿童木20161
@我的1997：有，怎么发给你
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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20茅豆
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2楼 阿童木20161
欢迎目前正在推行绩效管理的同行一起研究，我们公司是一家建筑领域的管理型公司，目前还处在指标调整阶段，提升（或者更高）目标制定难度大，公司人员还是都想拿绩效，不管符不符合要求，随便写一条（从我的角度看就是本职要求），而公司部门经理不愿意得罪人（或者是还没有理解到提升目标的含义）不做否定，造成我们部门要花大量的时间提修改建议
河塘
@阿童木20161：一样的情况，我们也是建筑行业，也在推行。难以实施，但是还得硬着头皮做
蜡笔小新54470
@河塘：我们也是建筑设计行业，也在推行绩效考核，能相互交流下么？我的QQ307856642,谢谢。
1楼 我的1997
有没有EXCEL表格的
阿童木20161
@我的1997：有，怎么发给你