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2021-4-23 发布 694.93KB 4 人次下载
A公司在短时间内发展迅猛,员工数量激增,由于公司管理未能及时跟上公司发展的步伐,造成了管理的混乱和资源的浪费现象。通过访谈和了解发现,公司层缺乏统一的管理制度,部门业务管理、人员管理主要依靠各自部门经理的自我认知,但由于不同领导的管理理念、管理风格及管理要求不同,各部门管理标准不统一,“各自为政”,未能实现统一的人才管理标准,不利于人才的灵活调动与统筹使用……
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