企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 Jessica2819
这篇文章,我也看到了曾经的自己。有着和她一样的性子,工作赋有激情,但就是看不惯上司的一副成天不干活邀功的作风。回头想想,那时自己也没有进行有效的沟通,只是自己在那生闷气还影响到工作。久而久之,工作越来越不积极。最后也是离开了那单位。后来才明白工作中除了重大项目能力有限外的事情,都是可以沟通解决的,与上司处好关系是多少的重要。