企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 STJQ
考核指标不具体,目标不明确,评分无依据
至于与岗位主要职责的吻合度,估计比较低