2012-8-5 发布 269.17KB 180 人次下载
某房产销售公司销售人员A,在职5年,历年销售冠军,在员工中影响力较大,情商低,经常因为琐事而提出辞职,影响极其恶劣,但前期因其业绩突出,为留住此员工,公司将其晋升为销售主管,但其并不符合主管要求,且在此后的工作中,也并未发挥主管的作用。近期因公司组织架构大调整,在A后进入公司的同事B则成为了A的项目经理,论业绩和资历,B均不及A,此时,A向公司提出“停薪留职”一个月的申请(原因为身体不适,需回家休息调养,但A对公司认可度较高,不愿因为身体原因离开公司,故向公司申请“停薪留职”一月)。 针对此事,公司内部有
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