企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 独钓寒江
这个与目标设置的合理性与过程管控有关,跟目标管理这个方法论有多大关系呢?总体来看觉得观点偏了,不以为然。