企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 realnaoko
标准的参考书中的设计流程,有一定的参考价值。
最后的总结已经很全面了。
可以说这是为了表现知识全面而全面撰写的一篇胜任力模型创建及操作的文章,仅供参考。