企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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27楼 美玖酒业
好多案例都不对
26楼 accessories
20141215推荐
25楼 默菊
谢谢
24楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
22楼 PREACH
由于工作原因公出时,发生意外事故受伤的属于工伤的情形。
21楼 kkkdio
Q
20楼 我比较笨
有用
19楼 经过麦田的风
案例分析有误导性,第二例明显是工伤。楼主可别误导啊。
ZiZi三声
@经过麦田的风:同意。刚想问这些案例是什么时间的。不是最新的案例,还是不要放出来了,免得误导读者。
flyhope
@经过麦田的风:同意楼上意见。
BJ海韵
@经过麦田的风:同意,第二个案例如果现在申请认定工作应该是没什么问题的
龙域
@经过麦田的风:2013年5月,我单位有一名员工发生相同情况的,人保局认定为工伤,公司不服行政复议,结果也是维持工伤认定的。
18楼 百里奚的后裔
学习一下。谢谢楼主!
17楼 tomorrowmeihao
资料中有错误的案例分析,如第二个事例,那应该算是工伤的
16楼 lanlan99
很好的案例,但是没有办法下载,这个问题很严重哈!
15楼 生活味道浓一
為什麼我看不到下載那鍵
努2013
@生活味道浓一:呵呵,在右下角
14楼 骑驴倒车
这种案例真的很好
13楼 Confucius
找到这个地方,真是太好了,谢谢各位HR前辈!
12楼 jingx921
谢谢分享
11楼 annkoala
手机不能下载吗
10楼 峰起云涌
工伤问题没处理过,还真不懂,好好学习一下,谢谢分享~
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
8楼 熊宝宝1983
很好,但是没有办法下载,这个问题很严重哈!