VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
发布资料 登录
绩效 某公司 工作总结 docx 管理 常规 料及 工作 问题 出现

某公司绩效管理工作总结.docx

2013-12-10 发布 23.39KB 765 人次下载

对2013年的绩效管理工作成果及不足进行了总结。包括绩效体系的建设及形成的文件资料及常规性工作以及绩效管理体系推行中出现的问题。

免费
加入收藏 免费下载
秋**来等已下载
某公司绩效管理工作总结.docx
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
悠诱

2楼 悠诱

14.10.27thanks for your share.

2014-10-27 23:55:27 回复
kkkdio

1楼 kkkdio

3Q

2013-12-15 00:46:00 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
HR能赚多少钱?
3小时前其他资讯
千禧一代员工来袭,00后员工喜欢什么样的职场?
3小时前热点资讯
简历“有虚假”遭开除起诉索赔 法官:构成欺诈,驳回
4小时前热点资讯
i人带团队,真的好吃亏
4小时前热点资讯
面试很糟糕,就没机会了吗?
4小时前热点资讯
华为CEO对干部的三点要求:点兵、布阵与喝咖啡
4小时前热点资讯
劳动争议新规:关于在线开庭、异步审理、电子劳动合同争议处理规则
4小时前热点资讯
1句话教你区分什么是好领导!
4小时前热点资讯
问薪资待遇hr说面议后如何回答
5小时前薪酬福利
实习的期望薪资怎么回答
5小时前薪酬福利
同事问薪资怎么回答
5小时前薪酬福利
试用期薪资和转正薪资的区别
5小时前薪酬福利
薪资太低了怎么委婉拒绝hr
5小时前薪酬福利
面试的时候如何谈薪资
5小时前薪酬福利
薪资面议怎么回复
5小时前薪酬福利
面试官问薪资待遇怎么回答
5小时前薪酬福利
希望薪资怎么回答
5小时前薪酬福利
病假和事假怎么算薪资
5小时前薪酬福利
期望薪资报低了要怎么和hr谈
5小时前薪酬福利
岗位薪资和基本工资区别
5小时前薪酬福利
对方问期望薪资时怎么回答
5小时前薪酬福利
如何礼貌询问薪资待遇
5小时前薪酬福利
因为薪资太低不想去怎么回复hr
5小时前薪酬福利
跟hr谈薪资感觉工资有点低了怎么办
5小时前薪酬福利
无责薪资是什么意思
5小时前薪酬福利
员工考勤和薪资核算怎么做
5小时前薪酬福利
薪资不满意怎么拒绝hr
5小时前薪酬福利
单休和双休的薪资区别
5小时前薪酬福利
猎头问目前薪资怎么回答
5小时前薪酬福利
怎么跟hr谈薪资涨一点
5小时前薪酬福利
怎么和人事谈薪资
5小时前薪酬福利
问期望薪资多少时如何回复
5小时前薪酬福利
你对薪资的要求怎么回答
5小时前薪酬福利
如何和老板谈薪资
5小时前薪酬福利
面试时如何谈薪资
5小时前薪酬福利
怎么和hr谈薪资再争取
5小时前薪酬福利
hr薪资待遇怎么谈
5小时前薪酬福利
面试通过了怎么谈薪资
5小时前薪酬福利
还没面试HR就问期望薪资,该怎么回
5小时前薪酬福利
hr问期望薪资应届生怎么回答
5小时前薪酬福利
hr说帮忙争取薪资后一般多久会回复
5小时前薪酬福利
被问期望薪资时该怎么回答
5小时前薪酬福利
薪资倒挂是什么意思
5小时前薪酬福利
面试官问期望薪资时怎么回复
5小时前薪酬福利
hr说薪资达不到你的期望薪资应该怎么回答
5小时前薪酬福利
问期望薪资时怎么回答应届生
5小时前薪酬福利
如何与hr谈论薪资
5小时前薪酬福利
面试薪资报低了怎么办
5小时前薪酬福利
hr问薪资期望的时候该怎么回答
5小时前薪酬福利
面试谈薪资遇到压价怎么办
7小时前薪酬福利
面试通过后怎么谈薪资
7小时前薪酬福利
面试薪资待遇回答
7小时前薪酬福利
薪资架构是什么意思
7小时前薪酬福利
如何跟老板谈薪资
7小时前薪酬福利
如何询问薪资待遇
7小时前薪酬福利
问hr薪资待遇
7小时前薪酬福利
试用期过后转正薪资怎么谈
7小时前薪酬福利
同岗位薪资不一样怎么办
7小时前薪酬福利
三岗十八级薪资是什么意思
7小时前薪酬福利
觉得工资太低了怎么谈薪资
7小时前薪酬福利
hr问我期望薪资怎么回答比较好
7小时前薪酬福利
基本薪资和底薪是一样吗
7小时前薪酬福利
如何谈薪资技巧
7小时前薪酬福利
转正谈薪资怎么谈高一些
7小时前薪酬福利
老板问你期望薪资该怎么回答
7小时前薪酬福利
入职一年怎么谈涨薪资
7小时前薪酬福利
boss怎么问薪资待遇
7小时前薪酬福利
谈薪资后hr没回复怎么办
7小时前薪酬福利
和hr谈薪资话术
7小时前薪酬福利
觉得薪资低了一点怎么回复hr
7小时前薪酬福利
公司调整薪资结构如何应对
7小时前薪酬福利
问hr薪资待遇话术
7小时前薪酬福利
如何问hr薪资待遇和工作时间
7小时前薪酬福利
合同薪资和实际薪资不符,怎么办
7小时前薪酬福利
hr问实习生的期望薪资怎么回答
7小时前薪酬福利
薪资结构是什么意思
7小时前薪酬福利
应届生如何谈薪资
7小时前薪酬福利
约定每月10号发工资,但拖到23号,员工被迫辞职能拿到经济补偿吗?
7小时前其他资讯
hr问期望薪资怎么回复
7小时前薪酬福利
实习生转正如何和hr谈薪资
7小时前薪酬福利
boss直聘如何沟通薪资待遇
7小时前薪酬福利
hr说薪资达不到你的期望薪资怎么办
7小时前薪酬福利
薪资待遇怎么回答
7小时前薪酬福利
hr谈薪资技巧
7小时前薪酬福利
hr问上一份工作薪资
7小时前薪酬福利
面试时期望薪资怎么回答
7小时前薪酬福利
薪资面议一般是什么情况
7小时前薪酬福利
面试通过怎么谈薪资
7小时前薪酬福利
hr问你期望薪资该怎么回答
7小时前薪酬福利
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月31日)
7小时前热点资讯
面试薪资不满意怎么谈
7小时前薪酬福利
怎么和老板谈薪资
7小时前薪酬福利
面试怎么问薪资待遇
7小时前薪酬福利
薪资太低怎么拒绝hr
7小时前薪酬福利
字节跳动新加坡办事处发生食物中毒事件 官方回应
7小时前热点资讯
固定薪资和无责底薪的区别
7小时前薪酬福利
收到offer后如何谈薪资
7小时前薪酬福利
预期薪资怎么回答
7小时前薪酬福利
boss问期望薪资应该怎么回答
7小时前薪酬福利
薪资要求怎么回答
7小时前薪酬福利
发布者 大兰子

14,499 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了