企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
2楼 kkkdio
3Q
1楼 老菜
这个回复,第一条可以,第二条是不对的,人家15号入职,企业19号(含)还有更改权限,因此企业如果19号前(含)不帮员工办理当月的社保,都是不合法规的。第三条,按通常情况来看,企业一般都是不专业考核,属于不合法辞退。综上所看,企业多少是要给员工补偿。
日落而归
@老菜:额,申诉人主要是说我们没有签合同,第二条我也知道是无效的,就是想争取下,反正不是我们故意没买,我们原来都是入职3天后买社保。不过也赔偿不了什么,顶多补交个社保。至于第三条,企业怎么做才属于专业考核呢。 └(^o^)┘